Recruitment Specialist

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 3 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 53%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Outsource Access Careers

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2019

📣 Marketing

⚖️ Rechtswesen

📦 Logistik

Marketing • Legal • Logistics

<Outsource Access Careers> Outsource Access Careers ist ein vollständig verwaltetes Outsourcing- und virtueller Dienstleistungsunternehmen, das US-basierte Kunden mit virtuellen Remote-Mitarbeitern verbindet, die hauptsächlich auf den Philippinen ansässig sind. Das Unternehmen rekrutiert, überprüft, schult und vermittelt virtuelle Assistenten und Spezialisten für Funktionen wie Social Media, administrative/executive Unterstützung, Buchhaltung, Vertrieb, Personalwesen, Grafikdesign, Marketing und rechtliche Unterstützung und betreibt ein Remote-First-Modell mit strukturierten Leistungen, Schulungs- und Mitarbeiterunterstützungsprogrammen. Es betont das langfristige Karrierewachstum für Remote-Mitarbeiter, die Einhaltung lokaler Beschäftigungsvorteile und maßgeschneiderte Personalbeschaffungslösungen für Kunden.

Beschreibung

• Manage the end-to-end recruitment process for retail roles, including Retail Associates, Baristas, and Store Managers • Evaluate high volumes of resumes to identify top-tier candidates • Coordinate interview calendars and send prompt confirmations • Conduct initial phone and virtual interviews • Represent the company's culture and protect the employer brand throughout the hiring process • Maintain accurate applicant records in the HRIS • Collaborate directly with the HR Director • Improve recruitment workflows and keep staffing priorities on track

🎯 Anforderungen

• 1–3 years of work experience • Positive, approachable demeanor and strong active listening skills • Ability to assess candidates' qualifications and communication abilities • Exceptional time management skills • Ability to juggle multiple requisitions and maintain an organized recruitment pipeline • Dependable, with strong follow-through • Excellent judgment and confidentiality • Ability to work with minimal supervision • Proficiency with Microsoft Outlook • Proficiency with Microsoft Office Suite • Experience with Applicant Tracking Systems (ATS) • Experience with HRIS platforms • Proficiency with Zoom • Reliable Bring Your Own Device (BYOD) setup • Availability for a full-time work-from-home schedule during U.S. Eastern Time hours

🏖️ Vorteile

• Comprehensive HMO coverage • Group Life Insurance • Paid leave credits • Government-mandated benefits • Performance incentives • Overtime Pay • Night Differential • 13th Month Pay