Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 5 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $40.000 - $50.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 41%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Top Gun Staffing, Inc

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2001

🏭 Fertigung

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

Manufacturing • Consulting • Healthcare

Top Gun Staffing, Inc. ist führend in der technischen und professionellen Personalvermittlung und hilft dabei, talentierte Fachkräfte mit Unternehmen in den USA, Kanada, Osteuropa und Asien zu verbinden. Das Unternehmen ist auf Personalvermittlungslösungen für eine Vielzahl von Branchen spezialisiert, darunter Ingenieurwesen, Fertigung, Versicherungen & Gesundheitswesen, Führung & Management sowie Finanzen und Buchhaltung. Top Gun Staffing, Inc. sichert Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil, indem sie Kandidaten identifiziert und screenet, um spezifische Bedürfnisse zu erfüllen, und bietet kostengünstige Personalvermittlungslösungen an. Sie engagieren sich dafür, Einzelpersonen bei der Suche nach einer sinnvollen Beschäftigung zu unterstützen und Arbeitgeber bei der Suche nach den richtigen Talenten zu helfen.

Beschreibung

• Work closely with managers to gain a comprehensive understanding of the company’s hiring needs for each position, and meet competitive hiring goals and expectations • Manage the full recruiting lifecycle across a variety of open roles helping management find and present the best talent to our clients • Grow and foster high-touch relationships with a database of qualified active and passive talent to pull from as new positions open up • Continuously partner with recruiting team and senior managers to design, refine, and implement innovative recruiting strategies • Stay active with current job boards, social networks, and platforms to find talent, and plan, create, and release job descriptions and announcements • Develop and release job postings on platforms, such as social media and job boards • Utilize knowledge of multiple recruiting sources and execute innovative recruiting strategies to find quality candidates and prospect for new business • Screen resumes and prospects, qualify, interview, and manage candidates throughout interview process from prepping before interviews to aiding with final offer negotiation • Maintain a database of candidate records, including active and passive prospects, hired and fired employees, and other candidate relationships • Follow up on interview process status and update records in internal database • Supply coaching and guidance to more junior level recruiting staff

🎯 Anforderungen

• 1+ years’ experience in recruitment or human resources • Exceptional communication, interpersonal, and decision-making skills • Advanced knowledge of MS Office, Google Cloud Platform, ATS (Crelate), and internet search • Familiarity with job boards and HR software, databases, and management systems • Proven experience conducting several types of interviews (i.e., phone, video, etc.) • Ability to work in a remote setting

🏖️ Vorteile

• 401(k) • 401(k) matching • Dental insurance • Flexible schedule • Health insurance • Life insurance • Paid time off • Parental leave • Vision insurance