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OUP Academic

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5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 1478

📚 Bildung

📱 Medien

Education • Media

OUP Academic ist die akademische Verlagsabteilung der Oxford University Press, die wissenschaftliche Bücher, begutachtete Zeitschriften, Nachschlagewerke sowie digitale Forschungs- und Lehrressourcen für Forscher, Lehrende, Studierende und Institutionen weltweit produziert und vertreibt. Der Fokus liegt auf der Unterstützung von Wissenschaft und Bildung durch redaktionelle Betreuung, digitale Plattformen und institutionelle Abonnements.

Beschreibung

• Drive the successful delivery of Flow Efficiency initiatives • Provide expert input into prioritization discussions and risk mitigation recommendations • Coordinate implementation activity across multiple initiatives • Line-manage Delivery and Implementation Leads • Lead designated initiatives • Contribute to the establishment of Implementation capability within the Academic business enablement process • Identify risks, issues, and dependencies across initiatives • Plan and manage User Acceptance Testing across relevant initiatives • Provide clear and quantitative progress reporting to the Program Director

🎯 Anforderungen

• Experienced operational professional • Deep working knowledge of implementation management, business change, and process/data improvement • Strong facilitation, backlog management, and prioritization skills • Excellent understanding of data governance and metadata management principles • Proven experience in leading large, complex initiatives in a matrixed environment • Experience in line management or mentoring • Educated to degree level or able to demonstrate equivalent experience in implementation management, transformation, or business change • Experience working within a similarly complex academic publishing, data-rich, or matrixed environment

🏖️ Vorteile

• 15 days’ vacation time that rises with service • 10 sick days • Floating holidays • Personal days • Company holidays • 35-hour working week • Flexibility in respect of working hours • Use of technology to support regular remote working • Health, dental, and vision insurance plans • Employee Assistance Programs • Life insurance • Disability insurance • Non-elective contribution of 7% to retirement plan • Matching contribution of 50% on first 6% of employee contributions