Vice President, Total Rewards

🕒 vor 4 Monaten

⚔️ Virginia – Remote

⚔️ Virginia – Remote

💵 $280.000 - $310.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Vizepräsident

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 45%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Owens & Minor

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1882

📦 Logistik

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

💰 Post-IPO Debt im 2022-03

Logistics • Consulting • Healthcare

Owens & Minor ist ein globales Unternehmen für Gesundheitslösungen, das wesentliche Produkte und Dienstleistungen bereitstellt, um die Pflege vom Krankenhaus bis nach Hause zu unterstützen. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Gesundheitslogistik, Bestandsmanagement, Supply-Chain-Lösungen und Infektionsprävention. Es bietet Logistiklösungen zur Kostensenkung und Beseitigung von Komplexitäten sowohl für akute als auch nicht-akute Pflegebereiche. Owens & Minor engagiert sich auch in der Beratung, um Versorgungsketten und Partnerschaften im Gesundheitswesen zu verbessern. Das Unternehmen widmet sich der Unterstützung von Gesundheitsdienstleistern und dem Service für Patienten, Hersteller und Gemeinschaften mit seinem Produkt- und Dienstleistungsangebot.

Beschreibung

• Develop and align the total rewards strategy with company goals under the leadership of the CHRO • Influence direction and strategy development through ongoing communications with senior leadership and the Board of Directors • Lead and develop compensation and benefits teams • Serve as subject matter expert for annual incentive compensation and other incentive plans • Oversee stock compensation plan design and administration • Plan, develop, and oversee health and welfare benefit programs, 401(k), and ESPP • Coordinate compensation and benefits plan communications with HR leaders • Review and improve global compensation programs • Drive continuous improvement of job architecture and career pathing • Lead annual compensation planning, including base salary, bonus, awards, communications, and administration • Provide thought leadership on new hire packages, performance recognition, incentive plans, retention arrangements, and compensation structures • Establish global compensation budgets and guidelines with HR and Finance • Align performance management and succession planning processes with pay programs

🎯 Anforderungen

• 10-15 years of compensation and benefits design and planning experience • Proven managerial experience as a global senior-level total rewards leader • Superior communication skills at all levels • Executive compensation experience • BA, MBA, or BS from an accredited institution • Private Equity experience preferred; relevant public company and industry-related experience considered • If remote, occasional travel will be required

🏖️ Vorteile

• Comprehensive healthcare plan: medical, dental, and vision plans start on day one of employment for full-time teammates • Educational assistance for eligible teammates enrolled in an approved, accredited collegiate program • Employer-paid life insurance and disability coverage • Voluntary supplemental life, hospitalization, critical illness, and other insurance programs • Adoption assistance • Fertility benefits included in the medical plan • Parental leave • Health Savings Account (HSA) • 401(k) • Holidays, vacation days, personal days, sick days, short-term leave, and additional types of leave • Teammate Assistance Program (TAP) • Calm Health • Cancer Resources Services • Discount programs at no cost