
11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2000
👥 HR Tech
🤝 B2B
📚 Bildung
HR Tech • B2B • Education
Die p-manent consulting GmbH ist eine deutsche HR-Beratungsgesellschaft, die Personalprozesse digitalisiert, indem sie bei der Auswahl von HR-Software berät, HR-Systeme implementiert und integriert sowie das Veränderungsmanagement unterstützt. Sie bietet Dienstleistungen für Kunden von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen an, bietet AI-fokussierte Seminare und Inhouse-Schulungen an und bietet Projekt- und Interimunterstützung zu HR-IT-Themen.
🕒 vor 3 Monaten
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

11 - 50 Mitarbeiter
Gegründet 2000
👥 HR Tech
🤝 B2B
📚 Bildung
HR Tech • B2B • Education
Die p-manent consulting GmbH ist eine deutsche HR-Beratungsgesellschaft, die Personalprozesse digitalisiert, indem sie bei der Auswahl von HR-Software berät, HR-Systeme implementiert und integriert sowie das Veränderungsmanagement unterstützt. Sie bietet Dienstleistungen für Kunden von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen an, bietet AI-fokussierte Seminare und Inhouse-Schulungen an und bietet Projekt- und Interimunterstützung zu HR-IT-Themen.
• Kunden begeistern & Lösungen gestalten • Du entwickelst unsere Bestandskunden weiter und findest kreative Wege, sie langfristig zu begeistern. • Du gewinnst neue Kunden, indem du ihre Herausforderungen verstehst und ihnen Lösungen bietest. • Du bringst deinen eigenen Spirit ins Team ein und machst den Sales-Alltag mit deiner Energie noch dynamischer. • Du gestaltest den gesamten Vertriebsprozess aktiv mit – von der Strategie bis zur Umsetzung. • Du erkennst Chancen, recherchierst Trends im HR-Tech-Bereich und verwandelst Insights in innovative Sales-Stories. • Du trittst auf Messen und Events souverän auf und bleibst mit deinem Storytelling im Kopf der Menschen. • Du bist digital unterwegs – ob LinkedIn-Post, Video-Content oder Live-Session: Du weißt, wie man sich und das Produkt online positioniert.
• 3-5 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb wünschenswert, aber auch Quereinstieg möglich • Erfahrung im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Dienstleistungen oder Softwarelösungen von Vorteil • Interesse an New Work, Transformation und HR • Eigeninitiative – du wartest nicht auf To-Dos, sondern setzt selbst Impulse • Kreativität und Lust auf Storytelling, um Kunden emotional abzuholen • Die Fähigkeit, strategisch zu denken und Sales-Prozesse zu optimieren • Ein sicheres, begeisterndes Auftreten auf Events, in Videos und in Social Media
• Ein Umfeld, in dem du deinen Arbeitsalltag eigenständig gestalten kannst – voller kreativer Freiheit und Eigenverantwortung. • Wir setzen auf Vertrauen und Flexibilität: Homeoffice ist jederzeit möglich, gleichzeitig lieben wir es, im Office gemeinsam kreativ zu sein und Ideen weiterzudenken. • Ein überdurchschnittliches Grundgehalt plus ungedeckelte Provisionsregelung – dein Erfolg bestimmt dein Verdienst! • Spannende Kunden und Projekte im dynamischen HR-Tech-Markt • Die Möglichkeit, echten Impact im Vertrieb zu hinterlassen und Prozesse aktiv mitzugestalten • Events, Weiterbildungen und ein inspirierendes Team , das dich unterstützt und mitzieht
Jetzt Bewerben🕒 vor 4 Monaten
1001 - 5000
Referent:in HR‑Projekte treibt digitale HR‑Strategien voran und unterstützt das operative HR‑Tagesgeschäft in einem Logistikunternehmen. Zusammenarbeit an strategischen Projekten und Optimierung von HR‑Prozessen.
🕒 vor 4 Monaten
HR (Operations) Manager, verantwortlich für alle HR‑Themen in einem wachsenden internationalen Unternehmen. Betreuung des Mitarbeiterlebenszyklus und von HR‑Prozessen sowie Sicherstellung von Compliance und effizientem Onboarding.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 4 Monaten
1 - 10
Leiter/in Personal bei Nucs AI mit Schwerpunkt auf dem Aufbau der HR‑Infrastruktur für ein schnell wachsendes Start‑up. Verantwortung für HR‑Prozesse, Compliance und Talentakquise in einer Remote‑first‑Umgebung.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
🕒 vor 8 Monaten
1001 - 5000
Manager für Arbeitsbeziehungen, verantwortlich für die strategische Steuerung arbeitsrechtlicher Angelegenheiten in der EMEA‑Region. Beratung zu Arbeitsbeziehungen, Compliance und Unterstützung bei Konfliktlösungen.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich