Talent Advisor – Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🏖️ New Jersey – Remote

🏖️ New Jersey – Remote

💵 $55.000 - $65.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 6%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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People Science

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 1997

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

People Science ist ein Unternehmen für Talentakquise, das Beratungsdienste für TA, Outsourcing von Rekrutierungsprozessen (RPO/RPP), Personalverstärkung und talentbasierte Technologielösungen anbietet. Das Unternehmen arbeitet mit Führungskräften der Talentakquise und RPO-Anbietern zusammen und bietet beratungsähnliche Dienstleistungen, verwaltete Rekrutierungsprogramme und technologiegestützte Personallösungen. People Science positioniert sich als B2B-Anbieter, der darauf abzielt, die Rekrutierungsergebnisse und Kundenpartnerschaften zu verbessern – tätig seit 1997.

Beschreibung

• Manage full-cycle recruiting for a high volume of sales positions, from sourcing and screening through offer and hire • Build and maintain candidate pipelines for ongoing and recurring hiring needs • Source candidates through job boards, LinkedIn, social media, referrals, direct outreach, and other creative channels • Conduct candidate screens focused on sales experience, communication skills, motivation, performance history, and overall fit • Partner with hiring managers and business leaders to understand hiring needs, hiring profiles, and workforce demands • Manage multiple requisitions and candidate pipelines simultaneously while maintaining a strong candidate experience • Track recruiting activity, pipeline movement, interviews, offers, hires, and other key recruiting metrics • Identify recruiting trends, pipeline gaps, and opportunities to improve speed, quality, and conversion rates • Maintain accurate and timely applicant records in the client’s ATS and People Science’s HireGate platform • Participate in hiring events, recruiting campaigns, referral initiatives, and other high-volume talent attraction strategies • Ensure consistent communication and follow-up with candidates and hiring managers throughout the recruiting process

🎯 Anforderungen

• Minimum of 3 years of recruiting experience, preferably supporting high-volume sales or customer-facing positions • Demonstrated ability to manage a large number of requisitions and candidates simultaneously • Strong sourcing and candidate engagement skills • Experience recruiting for Inside Sales, Outside Sales, Retail Sales, Account Executives, Business Development Representatives, Direct Sales, or Call Center Sales roles • Strong organizational and time-management skills in a fast-paced, metrics-driven environment • Excellent communication, relationship-building, and candidate management skills • Experience working with applicant tracking systems and recruiting technology • Comfortable working toward defined recruiting KPIs, hiring goals, and service-level expectations • Preferred: experience recruiting within telecommunications, retail, financial services, technology, consumer services, or another high-volume sales organization • Preferred: experience supporting geographically dispersed or multi-location hiring • Preferred: experience with evergreen requisitions and continuous pipeline-building strategies • Preferred: familiarity with recruiting analytics, funnel conversion metrics, and recruiter productivity reporting • Preferred: experience leveraging sourcing technology and AI-enabled recruiting tools

🏖️ Vorteile

• Flexible remote work environment • Supportive, team-focused culture • Exposure to innovative recruiting technology, sourcing strategies, and talent analytics • Opportunity to make an immediate impact by connecting talented sales professionals with meaningful career opportunities