Associate Technical Director

🕒 vor 1 Monat

⛰️ Colorado, Florida, +13 weitere Bundesländer – Remote

⛰️ Colorado – Remote 🐊 Florida – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🌲 Oregon – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $170.000 - $190.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Seit 42 Tagen offen.
• Stellen bei diesem Unternehmen werden meist in 23 Tagen besetzt.

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Praxent

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2000

🤖 Künstliche Intelligenz

💳 Fintech

💼 Beratung

🔥 Finanzierung im letzten Jahr

💰 PE Growth/Expansion im 2026-04

Artificial Intelligence • Fintech • Consulting

Praxent ist ein Unternehmen für AI-Transformation und Engineering, das AI-native Produkte, Prozesse und Teams für Finanzdienstleister entwickelt. Zu den Schwerpunkten gehören die Modernisierung von Legacy-Systemen (z. B. die Abwicklung von Zahlungsabgleichen im großen Maßstab), AI-gestütztes Engineering und SDLC, maßgeschneiderte AI Agents (einschließlich der Enablement-Unterstützung für Claude Cowork und agentic Engineering) sowie die Transformation von Daten für die Bereiche Banking, Lending, Payments, Capital Markets, Insurance und Health Benefits/PBM. Darüber hinaus bietet Praxent Lösungen für AI Security und Governance (PraxentGuard) und versteht sich als Partner von Finanzinstituten bei der Einführung kontrollierter und auditierbarer AI-Lösungen.

Beschreibung

• Define system architectures spanning application and integration layers through unified data platforms on Microsoft Fabric • Drive clarity, alignment, and execution of architectural designs • Provide end-to-end technical leadership and supervision for projects • Navigate scope, risks, and third parties to deliver projects within budget and timeline • Lead technically focused initial engagements, including code audits and proof-of-concept phases • Provide oversight and direction for a portfolio of client engagements • Collaborate with clients to clarify project requirements • Advocate for robust architecture and align solutions with business objectives and user needs • Collaborate with cross-functional teams and present a unified strategic vision • Stay informed about technology trends and industry standards • Present compelling technical solutions and actively listen to clients

🎯 Anforderungen

• 5+ years of experience in solution architecture and technical design • 8+ years of leadership experience in technical teams • Hands-on experience designing and delivering production solutions on Microsoft Fabric • Experience with OneLake, lakehouse and warehouse design, Data Factory pipelines, and Power BI semantic models • Experience migrating from legacy Azure data services or on-premises BI into Microsoft Fabric • Understanding of capacity planning, governance, and security in a Microsoft Fabric environment • Knowledge and experience in system design, API development, infrastructure management, and architectural best practices • Deep understanding of technologies, programming languages, frameworks, and architecture patterns such as microservices, cloud computing, and APIs • Ability to design scalable, reliable, and maintainable architectures • Project delivery management, including scope, timelines, and resources • Client consulting and understanding of client needs, industry dynamics, and business processes • Working knowledge of related Azure data services • Must be currently and legally authorized to work in the United States without current or future sponsorship • International relocation or remote work arrangements outside the United States will not be considered

🏖️ Vorteile

• Medical, dental, and vision coverage • Wellness days • Disability insurance • Wellness program • IRA with employer match up to 3% annually • 15 days of PTO • 9 US holidays • Closed office the last week of the year • Increasing PTO each year • Paid parental leave • Healthy work/life balance and encouragement of no more than a 40-hour work week • Management support and professional growth • Remote work flexibility

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