Engineering Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $165.000 - $228.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

👻 Geisterscore 23%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Priority Technology Holdings, Inc. (NasdaqCM:PRTH)

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- Mitarbeiter

🤝 B2B

🏢 Unternehmen

💰 €50.000.000 Post-IPO Debt - Priority Commerce im 2025-08

B2B • Enterprise

Priority Technology Holdings, Inc. (NasdaqCM:PRTH) ist eine börsennotierte Holdinggesellschaft. Im Rahmen dieses Anforderungsprofils wurden keine spezifischen Unternehmensinformationen bereitgestellt; daher ist diese Beschreibung bewusst konservativ und auf nachprüfbare Fakten beschränkt. Der Name deutet auf eine Assoziation mit Technologie hin, jedoch wurden hier keine genauen Tochtergesellschaften, Produkte oder Dienstleistungen spezifiziert.

Beschreibung

• Manage one to several teams within Boarding & Maintenance • Own team delivery, people, standards, and operational health • Lead hiring, feedback, and performance management • Hold the technical bar in design reviews, incidents, and roadmap debates • Establish AI-native engineering practice standards • Ensure predictable and sustainable delivery with Product and Design partners • Instrument and improve team outcomes, delivery signals, quality signals, and activity metrics • Maintain SLO coverage, improve deployment frequency and lead time, and keep on-call humane • Orchestrate high-pressure incident responses, including communication and decision-making • Identify and eliminate single points of failure through shadowing, rotation, and documented knowledge • Develop engineers into higher-level roles • Make explicit tradeoffs for debt and platform work • Build self-curing boarding, automated portfolio movement, bank-account-change automation, processor file builds, case workflows, unified progressive boarding, and legacy-system migrations

🎯 Anforderungen

• Experience managing engineers full time, including hiring, performance, and delivery accountability • Sufficient technical depth to hold the bar in design reviews, incidents, and roadmap debates • Typically ~7+ years of experience including people leadership • Strong technical background in Node.js/TypeScript systems, including messaging, latency, and reliability • Comfort with observability tooling such as Datadog • Experience running hiring processes for backend engineers and maintaining a high technical bar • Experience partnering effectively with senior technical leaders (Staff+ engineers) • Experience in FinTech, payments, banking, or other transaction-heavy systems preferred • Familiarity with PCI DSS or other regulated, sensitive financial data preferred • Prior individual-contributor experience as a Senior or Staff Node.js engineer nice to have

🏖️ Vorteile

• Bonus programs • 401(k) match • Employee Stock Purchase Program (ESPP) • HSA and FSA options • Financial wellness resources and employee discount programs • Medical, dental, and vision coverage • Mental health support for employees and dependents through Lyra Health • Family planning and women’s health benefits through Carrot • Gym membership reimbursement and virtual wellness programs (including yoga) • 3 weeks PTO to start, with unlimited PTO after year one • Education expense reimbursement • Leadership development programs • Certified Payments Professional (CPP) certification support

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