Senior International People Operations Manager

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ProVeg International

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2017

🤝 Non-Profit

🌍 Soziale Wirkung

Non-profit • Social Impact

ProVeg International ist eine internationale gemeinnützige Organisation, die den Übergang zu einem nachhaltigen globalen Lebensmittelsystem durch die Förderung pflanzlicher Ernährungsweisen und alternativer Proteine beschleunigt. Sie führt Advocacy- und Politikarbeit durch, beschäftigt sich mit Unternehmensengagement, öffentlicher Bildung (Rezepte, Veggie Challenge) und betreibt Innovationsprogramme sowie einen Inkubator zur Unterstützung von Start-ups im Bereich pflanzlicher Lebensmittel. ProVeg veröffentlicht Daten und Marktberichte, führt Kampagnen und Partnerschaften durch (z. B. Food Innovation Challenge, V-Label) und operiert in mehreren Ländern, um die Abhängigkeit von der Tierhaltung aus Umwelt-, Gesundheits- und Tierschutzgründen zu reduzieren.

Beschreibung

• Verantwortung für die tägliche Administration des internationalen Employee Lifetime-Cycle und kontinuierliche Verbesserung dieser Prozesse. • Verwaltung von Verträgen, Mitarbeiterakten und Beschäftigungsdokumenten. • Koordination der Payroll-Vorbereitung und damit verbundener administrativer Abläufe. • Unterstützung bei Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten. • Leitung des Aufbaus einer skalierbaren und effizienten People-Operations-Infrastruktur durch effektiven Einsatz von Technologie, Automatisierung und Prozessdesign. • Führung der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von Deel über internationale Einheiten hinweg. • Unterstützung des internationalen Wachstums der Organisation durch die Mitgestaltung konformer Beschäftigungsrahmen und robuster operativer Grundlagen.

🎯 Anforderungen

• Umfangreiche Erfahrung in People Operations, als HR-Generalist oder in internationalen HR-Rollen. • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Internationale Beziehungen, Wirtschaftsrecht oder ein Abschluss in Geistes-, Sozialwissenschaften oder Psychologie. • Praktische Erfahrung mit HRIS, Payroll oder globalen Employment-Plattformen, idealerweise einschließlich Deel und/oder Personio. • Erfahrung mit internationalen Beschäftigungspraktiken und Arbeitsrecht, insbesondere in Deutschland, dem Vereinigten Königreich oder den Niederlanden. • Sicheres Management von Projekten und Koordination mehrerer Prioritäten in einem schnelllebigen internationalen Umfeld. • Ausgeprägte Detailgenauigkeit und hohe Genauigkeit beim Umgang mit Mitarbeiterdaten, Verträgen und sensiblen Informationen. • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

🏖️ Vorteile

• Starke organisatorische Ausrichtung auf persönliche Weiterentwicklung mit einem ausgewiesenen Weiterbildungsbudget. • Bereitstellung eines Arbeitslaptops. • Flexible, vertrauensbasierte Arbeitsregelungen und Home‑Office-Möglichkeiten. • Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung. • Unterstützung für mentale Gesundheit und Wohlbefinden über Zugang zur OpenUp-Plattform und ein kostenloses Headspace‑Abo. • Großzügiger Jahresurlaub – 25 Tage, steigend um einen Tag pro Jahr bis maximal 30 Tage (zuzüglich gesetzlicher Feiertage).