Senior Talent Acquisition Manager – International

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ProVeg International

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2017

🤝 Non-Profit

🌍 Soziale Wirkung

Non-profit • Social Impact

ProVeg International ist eine internationale gemeinnützige Organisation, die den Übergang zu einem nachhaltigen globalen Lebensmittelsystem durch die Förderung pflanzlicher Ernährungsweisen und alternativer Proteine beschleunigt. Sie führt Advocacy- und Politikarbeit durch, beschäftigt sich mit Unternehmensengagement, öffentlicher Bildung (Rezepte, Veggie Challenge) und betreibt Innovationsprogramme sowie einen Inkubator zur Unterstützung von Start-ups im Bereich pflanzlicher Lebensmittel. ProVeg veröffentlicht Daten und Marktberichte, führt Kampagnen und Partnerschaften durch (z. B. Food Innovation Challenge, V-Label) und operiert in mehreren Ländern, um die Abhängigkeit von der Tierhaltung aus Umwelt-, Gesundheits- und Tierschutzgründen zu reduzieren.

Beschreibung

• Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting‑Zyklus für internationale und ausgewählte Landesstellen, einschließlich Stellenausschreibung, Sourcing, Vorauswahl, Kommunikation mit Kandidat*innen, Interviews, Unterstützung bei der Auswahl und Koordination von Angeboten. • Als vertrauenswürdige:r Talentpartner:in für Hiring Manager fungieren: Anforderungen an Rollen definieren, Kandidat*innen fair beurteilen und fundierte Einstellungsentscheidungen unterstützen. • Ausbau und Stärkung der Arbeitgebermarke von ProVeg durch authentische Recruiting‑Botschaften, Inhalte und Kandidat*innenansprache. • Aufbau und Pflege eines einheitlichen Recruiting‑Frameworks für ProVeg, einschließlich Vorlagen, Leitfäden, Toolkits und Qualitätsstandards. • Verantwortung für die Plattform Teamtailor und deren Optimierung zur Sicherstellung effizienter Workflows, verlässlicher Recruiting‑Daten und transparenter Berichterstattung. • Nutzung von Recruiting‑Insights und Daten zur Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten und zur Unterstützung der Personalplanung gemeinsam mit dem Director of People & Culture. • Schulung und Unterstützung von Hiring Managern und Kolleg*innen aus People & Culture, um mit mehr Vertrauen, Konsistenz und Effektivität einzustellen. • Dokumentation und Weitergabe von Recruiting‑Praktiken, Lessons Learned und Tools über Teams und Länder hinweg. • Klare Kommunikation von Fortschritten, Herausforderungen und Empfehlungen sowie das Vorschlagen praxisorientierter Lösungen und nächster Schritte.

🎯 Anforderungen

• Fundierte Erfahrung im gesamten Recruiting‑Zyklus, einschließlich Sourcing, Vorauswahl, Interviews, Stakeholder‑Management und Angebotsprozessen. • Erfahrung in der Besetzung internationaler, leitender oder spezialisierter Positionen in komplexen oder schnelllebigen Umgebungen. • Sicheres Beraten von Hiring Managern während des Recruiting‑Prozesses und die Fähigkeit, strategisches Denken mit operativer Umsetzung zu verbinden. • Erfahrung in der Optimierung von Recruiting‑Prozessen, Frameworks, Toolkits oder Arbeitsweisen. • Praktische Erfahrung mit Applicant Tracking Systems, idealerweise Teamtailor, und im Einsatz von Recruiting‑Daten zur Verbesserung von Einstellungs­ergebnissen. • Neugier und Offenheit für die Erprobung verantwortungsvoller KI‑Anwendungen im Recruiting bei gleichzeitiger Sensibilität für Datenschutz, Ethik und Transparenz. • Starke Organisationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Recruiting‑Prozesse gleichzeitig zu managen, ohne Qualität und Candidate Experience zu beeinträchtigen. • Erfahrung in der Zusammenarbeit über Kulturen, Länder und Zeitzonen hinweg. • Affinität zur Mission und Vision von ProVeg. • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

🏖️ Vorteile

• Starke organisationale Ausrichtung auf persönliche Weiterentwicklung mit einem festgelegten Weiterbildungsbudget. • Bereitstellung eines Dienstlaptops. • Flexible, vertrauensbasierte Arbeitsmodelle und Home‑Office‑Regelungen. • Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung. • Angebote zur psychischen Gesundheit & zum Wohlbefinden über Zugang zur Plattform OpenUp sowie ein kostenloses Headspace‑Abo. • Großzügiger Urlaubsanspruch – 25 Tage, der jährlich um einen Tag auf maximal 30 Tage ansteigt (zuzüglich gesetzlicher Feiertage).