Country Lead - Globale Payroll-Implementierung (Deutschland)

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Als anerkannter Fachexperte für das jeweilige Land/Region fungieren • An Sales-Calls als Country Payroll Lead teilnehmen • An Sales-Übergaben, Kundenübergaben und Kick-off-Calls teilnehmen • Die Planung, Durchführung und Überwachung globaler Payroll-Implementierungsprojekte leiten und fristgerechte Lieferung sicherstellen • Den Prozess von der Initiierung über Parallelläufe bis zum ersten „Live“-Payroll-Monat leiten, bevor an Payroll Operations übergeben wird • Sicherstellen, dass alle im Implementierungsprozess getroffenen Entscheidungen dokumentiert sind, und Payroll Operations vollständige Transparenz haben, einschließlich aller Standard Operating Procedures, die sie für den regulären Betrieb benötigen • Detaillierte Projektpläne und Zeitpläne entwickeln und pflegen • Als primärer Ansprechpartner für das Team für alle Stakeholder im Implementierungsprozess fungieren, einschließlich interner Teams und Kunden • Standardisierte Payroll-Prozesse, Projektpläne und Verfahren entwickeln und implementieren, um Konsistenz und Effizienz zu gewährleisten • Während und nach der Implementierung fortlaufende Unterstützung leisten, um Probleme oder Herausforderungen zu lösen • Das erweiterte Implementierungsteam (einschließlich Payroll Generalist) und das Operations-Team unterstützen • Fokus auf KPIs und SLAs • Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von Prozessen • Fähigkeit, unsere Payroll Generalists, die mit Ihnen zusammenarbeiten, zu betreuen, zu unterstützen und zu führen • Mit internen Teams zusammenarbeiten, um unsere Plattform zu verbessern, UAT-Tests bis zur Auslieferung durchführen und sicherstellen, dass alle Änderungen dokumentiert sind

🎯 Anforderungen

• Umfangreiche Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung in einer kundenorientierten Payroll-Umgebung • Expertenkenntnisse der einschlägigen nationalen Gesetzgebung • Erfahrung in Payroll-Implementierungen • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten zur Erklärung von Payroll-Prozessen und -Fragestellungen gegenüber Kunden und anderen Stakeholdern • Tiefgehende Kenntnisse in der Nutzung lokaler Payroll-Tools sowie Software wie SAP, Excel / Google Sheets • Analytische Denkweise mit starken Problemlösungsfähigkeiten • Fähigkeit, sich an ein schnelllebiges, internationales Arbeitsumfeld anzupassen und die Leidenschaft, etwas zu bewegen • Erfahrung in Buchhaltung und Kontenabstimmungen • Hohe Produktivitätsorientierung und ständige Suche nach Möglichkeiten zur Verbesserung und Beschleunigung der Arbeit • Verständnis für die Notwendigkeit und das Ideal, überwiegend asynchron zu arbeiten • Schriftliche und mündliche Englischkenntnisse auf fließendem Niveau • Erfahrung mit Remote-Arbeit ist nicht zwingend erforderlich, wird aber als Vorteil angesehen

🏖️ Vorteile

• Standortunabhängiges Arbeiten • Flexible bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Weiterbildungsbudget • Budget für Home-Office und IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenzveranstaltungen oder Co-Working-Spaces