Lead Payroll Specialist – DACH

🕒 vor 3 Monaten

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 €57.500 - €65.650 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🧾 Lohn- und Gehaltsabrechnung

👻 Geisterscore 35%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Als fachlicher Experte für das jeweilige Land fungieren • Bestehende Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern in den Bereichen Payroll Implementation, Finance, Product und Engineering pflegen • Die vollständige End-to-End-Gehaltsabrechnung intern verarbeiten, einschließlich gesetzlicher Meldepflichten, Ausnahmefälle, Genehmigungen, Zahlungen und Compliance • Sicherstellung vollständiger Datenintegrität und -qualität • Erstellung von Payroll-Journalen und Abstimmungen • Fokus auf KPIs und SLAs • Prozesse implementieren und kontinuierlich verbessern • Payroll-Spezialisten betreuen und unterstützen • Regionale Manager bei Abwesenheit vertreten

🎯 Anforderungen

• End-to-End-Gehaltsabrechnung intern oder bei einem Payroll-Dienstleister • Kenntnisse von Best Practices in der Gehaltsabrechnung • Sicherer Umgang mit Software-Tools wie Excel und Google Suite • Analytische Denkweise mit ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten • Fähigkeit, sich an ein schnelllebiges, internationales Arbeitsumfeld anzupassen, mit der Motivation, etwas zu bewirken • Sehr produktivitätsorientiert und stets bestrebt, Arbeitsprozesse zu verbessern und zu beschleunigen • Verständnis für die Notwendigkeit und den idealen Ablauf überwiegend asynchroner Arbeitsweisen • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Erfahrung mit Remote-Arbeit ist nicht zwingend erforderlich, aber von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Standortunabhängiges Arbeiten (Work from Anywhere) • Flexible bezahlte Freistellung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen (Stock Options) • Weiterbildungsbudget • Home-Office-Budget & IT-Ausstattung • Budget für lokale Präsenz-Events oder Coworking-Spaces