Senior Partnerships Manager

🕒 vor 12 Tagen

🌐 Vereinigtes Königreich, Irland – Remote

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇮🇪 Irland – Remote

💵 $80.000 - $180.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

💰 Account Manager

🇬🇧 UK-Skilled-Worker-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit UK-Skilled-Worker-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Remote

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Develop and guide Remote’s partnership strategy across various partner verticals to increase pipeline generation • Scale existing partner verticals and explore new partnership motions • Build and own Remote’s global referral partner motion and oversee the performance and growth of hundreds of referral partners • Identify, prospect, negotiate, onboard, and manage referral partnerships across accounting, tax, VC, PE, legal, HR, payroll, broker, finance, recruiting, and advisory ecosystems • Define and execute partner segmentation, incentives, enablement, and engagement models • Serve as internal executive sponsor for key referral partners from acquisition through retention • Design scalable referral programs, revenue-share structures, co-selling motions, and lifecycle management • Maintain product and market knowledge to identify partner-specific use cases and referral triggers • Collaborate with Sales, RevOps, Legal, Finance, Product, Support, and Marketing • Build referral-focused campaigns, co-branded assets, landing pages, and content • Build and nurture a referral partner community • Develop reporting on referral performance, pipeline influence, revenue impact, and partner ROI • Optimize referral programs using data, partner feedback, and market needs • Represent Remote at industry, partner, and community events and travel periodically to meet top-performing partners

🎯 Anforderungen

• Prior partnerships experience in HR Tech and/or payroll-related companies • Proficiency in AI tools such as Claude Code • Proven track record of independently automating processes and building applications • Strong strategic judgment and execution ability • Demonstrable, self-driven results that moved a product in the right direction • Outstanding written and spoken communication and collaboration skills across departments • Proficiency in English, both written and spoken • Experience working in a remote environment is a bonus • Ability to travel periodically to engage with top-performing partners in person

🏖️ Vorteile

• work from anywhere • flexible paid time off • flexible working hours • 16 weeks paid parental leave • budget towards co-working spaces, learning and wellness (including gym memberships) • mental health support services • stock options • home office budget & IT equipment • Async work schedule • Life-work balance and flexibility to fit work around personal and family needs • Employee resource groups (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) • Accommodation support during interviews and beyond