Senior Produktmanager, Remote Build

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

👥 HR Tech

☁️ SaaS

🏢 Unternehmen

HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Verantwortung für Nachfragesignale und Unit Economics. • Standardintegrationen — schnelle Bereitstellungen zu Festpreisen. • Maßgeschneiderte Integrationen — neue Connectors entwickeln und produktisieren. • Maßgeschneiderte Apps und Agents — das Engagement-Modell und die Ergebnisse betreiben. • Managed Services — das Playbook als Produkt standardisieren. • Funktionen übergreifend vernetzen und Zusammenhänge herstellen. • Plattform- und Feature-Teams mit Erkenntnissen versorgen.

🎯 Anforderungen

• Sicherer Umgang mit KI und Agents. • Erfahrung mit Cursor und/oder Claude Code ist erforderlich. • Senior-Erfahrung als Produktmanager mit nachweisbarer Erfolgsbilanz bei Plattform-, API- oder entwicklerorientierten Produkten. • Erfahrung im Aufbau von Produkten von 0→1. • Produkt- und Business-Denken. • Hervorragende Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten im Kundenkontakt. • Technische Versiertheit. • Ausgeprägtes UX-Verständnis. • Ausgezeichnetes Urteilsvermögen bei strategischen und taktischen Entscheidungen. • Englisch: geschäftssicher in Wort und Schrift. • Domänenvorteil (wünschenswert): Erfahrung mit HRIS-, Payroll- oder Fintech-Plattformen.

🏖️ Vorteile

• Von überall arbeiten (Remote). • Flexibles, bezahltes Freizeitsystem (Paid Time Off). • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron). • 16 Wochen bezahlte Elternzeit. • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit. • Aktienoptionen. • Weiterbildungsbudget. • Home-Office-Budget & IT-Ausstattung. • Budget für lokale Präsenzveranstaltungen oder Coworking-Spaces.