Senior Product Manager – Employer of Record

🕒 vor 20 Tagen

🌐 Spanien, Portugal, +2 weitere Länder – Remote

🇪🇸 Spanien – Remote 🇵🇹 Portugal – Remote 🇿🇦 Südafrika – Remote 🇧🇬 Bulgarien – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

✅ Produktmanager

👻 Geisterscore 13%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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RemotePass

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

💰 €5.500.000 Series A - RemotePass im 2024-03

Consulting • Logistics • Healthcare

RemotePass ist eine cloudbasierte Plattform, die Unternehmen dabei hilft, globale und lokale Arbeitskräfte, einschließlich Auftragnehmer, Mitarbeiter von Employer of Record (EOR) und direkte Einstellungen, onboarding, verwalten und bezahlen zu können. Sie rationalisiert HR-Prozesse, Lohnabrechnungen, Compliance, Leistungen und Ausgabenmanagement (einschließlich unternehmenseigener SpendCards) in über 150 Ländern, bietet Integrationen mit gängigen HR- und Buchhaltungstools und bietet Sicherheits- und Compliance-Funktionen wie die Einhaltung von SOC2 und DSGVO. RemotePass positioniert sich als All-in-One HR & Payroll SaaS für Unternehmen, die international wachsen wollen.

Beschreibung

• Own the full Employer of Record lifecycle, including quotes, onboarding, contracts, country compliance, benefits, employment changes, and offboarding • Set and defend the product roadmap • Lead customer, prospect, employee, and operations-team discovery • Distill customer service escalations, operations pain points, sales objections, prospect calls, and support tickets into prioritized product direction • Translate employment law, compliance requirements, and country-specific processes into scalable product flows • Own internal EOR platforms and AI agents for onboarding, contract automation, compliance checks, operations workflows, and support tooling • Drive execution across product, engineering, operations, go-to-market, and payroll teams across time zones

🎯 Anforderungen

• 5+ years in product, with hands-on ownership of EOR, HR tech, or complex B2B workflow products such as onboarding, compliance, or operations platforms • Track record of shipping and scaling a product built on real operational complexity, ideally through a growth phase • Strong discovery skills, forming an independent view from customers and data • Hands-on experience with AI as both a product surface and a working tool • Comfortable working deeply with employment law, compliance requirements, and country-specific processes • Experience working with distributed, cross-functional teams across time zones • Direct experience at an EOR, PEO, or global payroll provider preferred • Experience building internal tooling or automation for operations teams preferred

🏖️ Vorteile

• Equity grant on top of competitive compensation • Remote-first work; work from anywhere • Direct work with the CEO and a voice in shaping the product organisation • Opportunity to own the core product line end to end • Opportunity to grow with the company • Inclusion-focused culture valuing different perspectives and authentic self-expression

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