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Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 8 Tagen

🌐 Vereinigtes Königreich, Irland – Remote

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote 🇮🇪 Irland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🪙 Affiliate-Manager

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Rerun

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2022

🤖 Künstliche Intelligenz

🔌 API

☁️ SaaS

💰 Pre Seed Round im 2022-06

Artificial Intelligence • API • SaaS

Rerun ist ein innovatives Unternehmen, das einen Open-Source-Datenstack speziell für Physical AI bereitstellt. Im Fokus stehen Log-Verarbeitung und Visualisierung für Spatial und Embodied AI, und es bietet eine verwaltete Infrastruktur, um Daten effizient einzulesen, zu speichern, zu analysieren und zu streamen. Mit einem benutzerfreundlichen SDK vereinfacht Rerun die Datenmodellierung und ermöglicht über leistungsstarke Visualisierungen und Debugging-Tools wertvolle Einblicke – eine unverzichtbare Plattform für Entwicklerinnen und Entwickler, die in den Bereichen KI und Robotik arbeiten.

Beschreibung

• Own searches end to end, including sourcing, screening, process management and closing • Build high-quality pipelines through outbound search, referrals and communities • Recruit across developer relations, forward deployed engineering, marketing, content and sales roles • Support deeper engineering hiring when needed • Assess candidates for technical comprehension and role-specific skills • Maintain hiring standards with hiring managers • Deliver an outstanding candidate experience from first conversation through offer • Keep recruiting processes organised, efficient and moving with substantial autonomy • Partner with hiring managers and the Talent Lead on role definition, market insight and calibration

🎯 Anforderungen

• 5–8 years of experience recruiting within early-stage and scaling startups, typically Seed to Series A-C • Track record of full-cycle recruiting delivery and independently owning searches • Experience recruiting for technical products such as developer tools, infrastructure, AI/ML, robotics or similar • Ability to assess technical comprehension and ask questions about technical substance • Comfort recruiting commercial and developer-facing roles, or genuine appetite to do so • Strong sourcing skills • Excellent communication and stakeholder management • High agency and ownership • Comfortable with changing priorities and regular new challenges • Willing and able to work with US time zones • Ability to work regular candidate calls around 5–7pm UK/Ireland time

🏖️ Vorteile

• Competitive cash and equity compensation • Six weeks paid vacation • Hardware and software needed to do the job • Remote work arrangement • In-person company meetups for a week roughly once a quarter