Talent Partner – Commercial

🕒 vor 3 Monaten

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

💵 £35.000 - £60.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🪙 Affiliate-Manager

👻 Geisterscore 31%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Scede

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2013

🎯 Rekrutierung

💼 Beratung

🤝 B2B

Recruitment • Consulting • B2B

Scede ist ein vertrauenswürdiger Wachstumsbegleiter für Technologieunternehmen, der Organisationen dabei unterstützt, Top-Talente einzustellen, zu entwickeln und zu halten. Seit seiner Gründung im Jahr 2013 bietet Scede Talentakquisition (flexible Rekrutierungsmodelle und RPO), Personalentwicklung und Schulungsdienste (einschließlich eines Upskilling-Arms namens Purpl) an, um Unternehmen über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg zu unterstützen. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, Wachstums- und Personalforderungen für Start-ups und Scale-ups zu lösen, indem es Rekrutierung, Talentberatung und Personalpraktiken kombiniert, um Umgebungen zu schaffen, in denen Mitarbeiter gedeihen können.

Beschreibung

• Own the recruitment journey and all aspects of the candidate experience - sourcing, screening, and guiding great people through the process. • Work closely with hiring managers and teams to create a streamlined and unbiased recruitment process that follows best practices. • Be creative with sourcing techniques and continuously seek ways to improve. • Focus on world class delivery using multi-channel sourcing techniques. • Where required, guide your stakeholders through key initiatives including; code reviews, conducting interview training, employer branding, and the development of D&I processes. • Monitor and report on key talent acquisition metrics, using data to influence decisions.

🎯 Anforderungen

• A strong track record of achievement in end-to-end recruitment within the Commercial/GTM space. • Experience in scaling high-growth start ups through strong delivery. • Exceptional communication and collaboration skills, and the ability to build strong relationships. • A real appreciation for data, recruiting metrics and continuous improvement. • A can-do, positive attitude towards overcoming challenges and finding solutions, with an ‘always learning’ mentality. • An agile approach to work, even when working remotely. • Knowledge and use of AI to enhance working practices.

🏖️ Vorteile

• The autonomy, trust, and flexibility of a 100% remote-first company. You're empowered to work from home or wherever you feel you work best. We've found that a positive work-life balance for all is much more accessible this way. • Private medical and dental cover. • Discounts and perks across retail, travel, leisure, and entertainment through our benefits platform "Ben" via "Perks at Work". • Monthly "Best Self" allowance to invest in something that works for you, such as subscriptions to Spotify or Audible, gym memberships, a meal at your favourite restaurant, and more. • On top of 23 days of paid leave (pro rata), you also have your birthday off to celebrate, and 3 extra days off between Christmas and New Year

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

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