Managing Director, Entertainment

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $125.000 - $155.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

👔 Direktor

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Warum dieser Wert:

• Seit 54 Tagen offen.

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Resetting the Table

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2013

🤝 Non-Profit

📚 Bildung

💼 Beratung

💰 €700.000 Grant im 2022-03

Non-profit • Education • Consulting

Resetting the Table ist eine gemeinnützige Organisation, die Führungskräfte aus allen Bereichen der amerikanischen Gesellschaft befähigt und aktiviert, toxische politische Gräben zu überwinden und eine gemeinsame demokratische Zukunft zu gestalten. Die Organisation bietet intensive Trainings, professionelle Facilitation und eine fundierte Methodik, die Mediation, Facilitation, Traumatherapie und Sozialforschung verbindet. RTT arbeitet mit strategisch wichtigen Zielgruppen aus den Bereichen Unterhaltung, Hochschulbildung, Religionsgemeinschaften und Philanthropie zusammen und bindet außerdem ungewöhnliche Partner sowie kulturelle Multiplikatoren ein, um die Wirkung zu skalieren. Die Programme erzielen nachweislich starke Ergebnisse: Tausende Teilnehmende berichten von deutlichen Kompetenzzuwächsen und einer langfristigen Anwendung der vermittelten Tools. Die Organisation bietet Trainings, Facilitation und Veranstaltungsformate, Filme und Ressourcen sowie sektorspezifische Interventionen an, um Konflikte in produktiven Austausch zu verwandeln.

Beschreibung

• Lead the Entertainment team toward strategic impact in collaboration with senior leadership • Synthesize team members’ expertise and perspectives toward shared goals • Transform broad strategies into focused workplans through team meetings and one-on-ones • Establish team rhythms and accountability practices to track progress and surface challenges • Advise the co-CEOs and senior leadership by synthesizing workstream information and surfacing opportunities and needs • Translate Entertainment strategies into execution roadmaps, priorities, decision-making processes, and timelines • Oversee systems for managing complex work, including task breakdown, delegation, progress tracking, and follow-through • Steward production and delivery of entertainment-facing materials and communications • Partner with the development team to capture evidence, stories, and relationship data for impact demonstration and funder reporting • Develop and evolve the strategy for activating RTT’s alumni network • Create pathways for alumni engagement, learning, and collaboration • Assess participation opportunities and maximize the alumni network’s contribution to RTT’s cultural impact and entertainment-industry footprint

🎯 Anforderungen

• Track record of managing teams and driving complex, multi-stakeholder work with excellence and discipline • Professional experience in or alongside the entertainment industry • Working understanding of the entertainment landscape, roles, and project movement from development through production • Experience overseeing and developing systems and processes for prioritization, action planning, progress tracking, and decision-making • Ability to synthesize information across functions and translate it into clear goals and deliverables • Excellent people management and organizational skills • Ability to oversee multiple workstreams and support a team’s strongest delivery • Experience working closely with senior executives or organizational leaders in a high-trust capacity • Availability for periodic evening Entertainment program events, often aligned to Pacific Time • Ability to travel periodically to Los Angeles and occasionally to other locations if not based in the Los Angeles area • Commitment to RTT’s mission and Multivocal Storytelling framework

🏖️ Vorteile

• Health benefits • Life insurance • Short- and long-term disability • Vacation, sick, and personal days • Paid time off for federal and religious holidays • Paid parental leave • Home office expense reimbursement up to $1,000 • 403(b) plan with 3% employer contribution • Highly collaborative, caring team

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