Recruiter:in / Talent Acquisition Lead (m/w/d)

🕒 vor 1 Monat

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 20%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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REP - Revenue Excellence Partners

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2024

💼 Beratung

📣 Marketing

📦 Logistik

Consulting • Marketing • Logistics

REP - Revenue Excellence Partners ist eine B2B-Agentur für Umsatzwachstum und Vertriebsentwicklung, die skalierbare, datengesteuerte Outbound-Vertriebspipelines für Startups, Scale-ups, mittelständische und internationale Unternehmen aufbaut, die in den DACH-Raum eintreten. Sie bieten ausgelagerte SDR-Teams, Presales, Kampagneneinrichtung und Vertriebsprozessoptimierung an, um qualifizierte Demos und messbares Pipeline-Wachstum zu generieren, ohne zusätzliches internes Personal hinzuzufügen.

Beschreibung

• Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend. • Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt. • Qualität vor Volumen im Funnel. • Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen. • Zahlen im Griff. • Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen. • Prozesse besser machen. • Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein. • Employer Branding & Kanäle. • Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter. • End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss. • Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle. • Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance). • Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm, bevor die Pipeline leerläuft. • Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling. • Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen.

🎯 Anforderungen

• Nachweisbare Erfolge im Recruiting – idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld • Ownership-Mentalität: Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit • Active-Sourcing-Skills: Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf Eingang zu warten • Gutes Gespür für Menschen & Profile – du erkennst Potenzial und Passung schnell • Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup • Verhandlungssicheres Deutsch • Nice to have: Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gestützten Prozessen • Nice to have: Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf • Nice to have: Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung

🏖️ Vorteile

• Echte Ownership: Du baust einen ganzen Bereich auf und gestaltest ihn nach deinen Vorstellungen – kein Verwalten, sondern Gestalten • 100% Remote mit voller Flexibilität und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit • Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echter Impact • Wachstumsumfeld: Du wächst mit dem Unternehmen und dein Bereich mit dir • Starke Team-Kultur mit regelmäßigen Retreats und Events • Attraktives Paket: wettbewerbsfähiges Fixum plus erfolgsabhängige Komponente – [Details im Gespräch]