Regional Partnership Manager

🕒 vor 4 Tagen

🌵 Arizona, Colorado, +3 weitere Bundesländer – Remote

🌵 Arizona – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🌲 Oregon – Remote ⛷️ Utah – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $85.000 - $105.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💰 Account Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Riverside Insights

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet over 80 years

📚 Bildung

🏥 Gesundheitswesen

Education • Healthcare

Bewertungen spielen eine entscheidende Rolle dabei, das wahre Potenzial einer Person freizusetzen. Umsetzbare Einblicke – abgeleitet aus akkuraten, zuverlässigen und konsistenten Daten – schaffen Möglichkeiten, die Menschen zum Erblühen bringen. Durch unser erprobtes Portfolio an vertrauenswürdigen und präzisen Bewertungs-Lösungen bietet Riverside Insights die Klarheit und Perspektive, die benötigt wird, um einen bedeutungsvollen Einfluss auf Landes-, Bezirks- und individueller Ebene zu schaffen. Wir sind darauf bedacht, eine breite Palette hochwertiger, bewährter professioneller Testprodukte und -dienstleistungen zu entwickeln und bereitzustellen sowie bedeutungsvolle Informationen zu liefern, die das Leben von Kindern und Erwachsenen verbessern können. Bei Riverside Insights sind wir von einer starken Mission angetrieben: Einblicke zu liefern, die dazu beitragen, Potenziale zu entfalten. Dies entspringt dem Kern-Glauben, dass jede Person die Möglichkeit haben sollte, ihr Potenzial zu verstehen und zu den Ressourcen geführt zu werden, die es ihnen erlauben, dieses Potenzial zu realisieren. Wir streben danach, bis 2030 eine Milliarde Leben weltweit zu bereichern, indem wir Einblicke aus forschungsbasierten Bewertungen für Schüler, klinische Patienten und Mitarbeiter/Unternehmen bereitstellen. Das Potenzial zu erhöhen ist unsere Aufgabe... und seit über 80 Jahren entwickeln und liefern wir forschungsbasierte Bewertungen. Riverside ist einer der führenden und am längsten bestehenden Entwickler/Verlage von Bewertungen im Land. Riverside ist ein „zweckgetriebenes, werteorientiertes“ Unternehmen, das sich hinter einem „Menschen-zuerst“-Ethos und einem Set von fünf sehr wichtigen Kernwerten vereint, die bestimmen, mit wem wir arbeiten, wie wir Entscheidungen treffen und den Standard, dem wir uns selbst stellen. Riverside Insights strebt nach Exzellenz. Wir erkennen an, dass wir die besten Menschen benötigen, und die besten Menschen stammen aus dem breitesten Bewerberspektrum. Die benötigten Menschen finden wir nur, indem wir über das gesamte Spektrum von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Behinderung, qualifiziertem Veteranenstatus, genetischen Informationen, Familienstand, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität hinweg schauen.

Beschreibung

• Drive new business growth by securing new logos, expanding existing partnerships, and cross-selling solutions to meet or exceed revenue targets. • Run proactive renewals and conversion planning four to six months ahead. • Track adoption, usage, and risk to protect and grow renewal rates. • Use discovery and outcome-based business cases to position premium solutions and support pricing conversations with district decision makers. • Create and execute territory plans aligned with departmental objectives. • Monitor progress and implement alternative strategies as needed. • Maintain accurate and up-to-date pipeline data in CRM tools such as HubSpot. • Improve forecasting accuracy and decision-making. • Develop and maintain comprehensive knowledge of Riverside's clinical products and strategic offerings. • Present and demo solutions on site, at conferences, and by Zoom. • Meet customers in person and respond to questions, quotes, and issues within 24 hours. • Stay informed about industry trends and share insights to inform product and sales strategies. • Develop business development, strategic selling, and territory management skills through training and coaching. • Report to the VP of Partnerships, Clinical.

🎯 Anforderungen

• Clinical experience in school psychology, special education or diagnostic assessments with the depth to serve as a credible subject matter expert for practitioners. • Master's degree in School Psychology or Special Education • 3-5 years of outside (field) sales experience with a record of meeting or exceeding quota, ideally selling to school districts. • Strong discovery-led, consultative selling skills, including managing a pipeline in a CRM, advancing deals to close, and forecasting accurately. • Willingness and ability to travel regularly, including overnight travel by plane or car and some weekend travel for conferences. • Confidence presenting and demoing in person and by Zoom. • Working knowledge of how districts budget for and fund assessment and special education evaluation tools. • History of renewing, converting, and expanding an existing customer base, including price and ROI conversations. • Familiarity with psychoeducational assessment products and clinician workflows. • Learning agility and resilience, with a coachable, curious approach to new products and selling methods. • Applicants must be based in territory. • Prior experience in a similar field role is expected.

🏖️ Vorteile

• Medical, Dental, and Vision plans • Company paid basic life and AD and D insurance • Company paid long-term disability • Paid Parental Leave • Supplemental life insurance options • Company paid Employee Assistance Program (EAP) • Retirement plan with discretionary company matching • Flexible Spending Account (FSA) and Health Savings Account (HSA) options • Premium subscription to Calm for employee and dependents • 33 days of company paid time off (PTO, Holidays, Summer Fridays, Wellness Days) • Weekly Focus Wednesdays • Flexible work arrangements • Tuition Reimbursement Program • Company orientation and 30, 60, 90 Day Onboarding • Competitive bonus structure

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