Senior Manager, Talent Acquisition

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $170.000 - $200.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 29%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Salsify

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📣 Marketing

📦 Logistik

💰 €200.000.000 Series F im 2022-04

Consulting • Marketing • Logistics

Salsify ist ein Unternehmen, das eine einheitliche Product Experience Management (PXM) Plattform anbietet, um Marken und Einzelhändlern zu helfen, den Prozess der Verwaltung und Distribution von Produktinhalten zu optimieren. Ihre Lösungen konzentrieren sich darauf, Produktinhalte zu zentralisieren, zu verbinden und zu automatisieren, um Wachstum zu fördern, die Effizienz zu steigern und das digitale Einkaufserlebnis zu verbessern. Salsify bietet außerdem eine Supplier Experience Management (SXM) Plattform an, um die Onboarding- und Validierungsprozesse von Produktinhalten von Lieferanten zu automatisieren und so einen nahtlosen Datenfluss über das digitale Regal hinweg zu gewährleisten. Das Unternehmen hat sich dazu verpflichtet, Marken und Einzelhändlern zu helfen, ihre Präsenz auf dem digitalen Regal durch fortschrittliche Produktinhalts-Syndizierung zu verbessern, wodurch sie effektiver mit Verbrauchern interagieren und Omnichannel-Führung erzielen können.

Beschreibung

• Translate business and workforce priorities into an actionable hiring strategy • Lead, coach, and develop the Talent Acquisition team • Partner with senior leaders and People Business Partners on workforce planning, role design, talent profiles, and hiring decisions • Lead or stay involved in critical and senior-level searches • Build talent pipelines for current and future business needs • Define required capabilities, skills, and outcomes for roles before searches begin • Establish consistent hiring practices across sourcing, assessment, interviewing, selection, and closing • Use data to identify trends and assess recruiting effectiveness • Improve hiring-manager capability through tools, coaching, and clear expectations • Own and continuously improve the candidate interview experience • Evaluate AI, automation, and emerging tools for recruiting workflows • Partner with People Operations, Total Rewards, Finance, and Legal on scalable, competitive, and compliant hiring practices • Manage external search partners and recruiting vendors • Strengthen the employer brand and talent communications • Build trust with leaders and improve clarity and consistency in talent planning and assessment • Mentor a strong, accountable Talent Acquisition team • Improve hiring quality, speed, predictability, and operational rigor

🎯 Anforderungen

• Significant experience leading Talent Acquisition in a fast-moving, scaling, global organization • Experience in SaaS platform-based technology • Experience managing and developing recruiters on an international team • Track record of partnering with senior executives and influencing hiring and workforce decisions • Ability to move between strategy and execution with strong operational rigor • Strong business judgment and ability to connect talent decisions to company priorities • Experience building structured, consistent, and inclusive hiring practices • Data-oriented approach with experience using recruiting metrics • Strong coaching and communication skills with hiring managers and senior leaders • Curiosity about AI and its application to recruiting operations and talent decisions • Comfort operating through ambiguity, change, and competing priorities • High ownership, follow-through, and attention to candidate and employee experience

🏖️ Vorteile

• Health and medical benefits • Flexible spending accounts • Flexible PTO • Eligible roles may have a commission plan or bonus incentive • Total Rewards plan for all full-time employees • Reasonable accommodations for persons with disabilities • Reference checks as part of the hiring process