Recruiter

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 22%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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GoMining

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2017

💼 Beratung

📣 Marketing

₿ Crypto

Consulting • Marketing • Crypto

GoMining ist eine digitale Mining-Plattform, die Nutzern ermöglicht, tägliche Bitcoin-Belohnungen durch einzigartige digitale Miner zu verdienen, die zum Zeitpunkt des Kaufs generiert werden. Nutzer können ihre Miner direkt von ihren Mobiltelefonen aus verwalten und profitieren von verifizierten Rechenzentren, während sie die volle Kontrolle über ihre Mining-Operationen und Belohnungen behalten. Das GoMining-Ökosystem verfügt auch über einen Marktplatz zum Handel mit Minern und bietet Bildungsressourcen, um Nutzern zu helfen, ihre Gewinne im Kryptowährungsbereich zu maximieren.

Beschreibung

• Manage the end-to-end recruitment process across multiple U.S. vacancies • Partner with hiring managers to define hiring strategies and candidate profiles • Source candidates through LinkedIn, job boards, referrals, and direct outreach • Conduct recruiter interviews and assess candidate fit • Coordinate interviews and manage candidate communication throughout the hiring process • Present qualified candidates and provide market insights to hiring managers • Negotiate offers and support candidates through the hiring process • Build strong talent pipelines for technical and operational roles • Develop creative sourcing strategies for hard-to-fill positions • Maintain relationships with passive candidates and industry professionals • Continuously improve sourcing channels and outreach effectiveness • Maintain accurate ATS records and recruitment reporting • Track recruiting KPIs and hiring progress • Contribute to employer branding initiatives across the U.S. market • Identify opportunities to improve recruitment processes and candidate experience

🎯 Anforderungen

• 3+ years of full-cycle recruiting experience • Experience recruiting in the U.S. market • Experience hiring for technical, engineering, operations, manufacturing, logistics, or data center roles • Strong sourcing skills • Experience managing multiple vacancies simultaneously • Excellent communication and stakeholder management skills • Strong organizational skills and ability to work independently • Fluent English (C1+) • Nice to Have: Experience recruiting for Bitcoin mining, infrastructure, energy, fintech, or technology companies • Nice to Have: Experience hiring field technicians, engineers, operations managers, or leadership roles • Nice to Have: Experience working in a fast-growing international company • Nice to Have: Experience with Workable or similar ATS platforms • Nice to Have: Familiarity with AI sourcing and recruiting tools

🏖️ Vorteile

• Learning support - courses, English classes, and conferences (up to 100% reimbursement) • Unique loyalty program - receive corporate digital miners and earn passive income with no investment • Team culture: retreats in international locations (for example, company apartments in Cyprus). • Memorable events with wow prizes - we celebrate big occasions in a big way • “Employee of the Month” award - we recognize and reward our top performers • Paid leave: up to 20 vacation days + 8 company holidays + 5 personal days per year • New career tracks - real opportunities to grow into expert or top management roles • Work-life fit - flexible hours and remote work. You don’t need to chase balance - here, work is a part of life, not the opposite. We aim to make work inspiring, not exhausting. For us, results matter most.