Sales Compensation Manager

🕒 vor 19 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $106.802 - $143.600 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🤑 Vertrieb

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Samsara

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1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 2015

📦 Logistik

🏗️ Bauwesen

🏥 Gesundheitswesen

💰 Seed Round im 2014-08

Logistics • Construction • Healthcare

Samsara ist ein Technologieunternehmen, das eine umfassende Operations‑Plattform anbietet, um die Effizienz, Sicherheit und Nachhaltigkeit von Organisationen zu verbessern. Das Lösungsportfolio umfasst videobasierte Sicherheit, Fahrzeugtelematik, Anlagen‑/Geräteüberwachung, Workforce‑Anwendungen und Site Visibility. Samsara bedient ein breites Spektrum an Branchen, darunter Transport, Logistik, Baugewerbe und öffentlicher Sektor. Die Plattform verbindet Menschen, Systeme und Daten und ermöglicht es Organisationen, schnellere, datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Die Connected Operations‑Technologie von Samsara hilft komplexen Organisationen, effektiver zu arbeiten – mit Echtzeit‑GPS, proaktiven Alerts, Compliance‑Schulungen und Asset Tracking.

Beschreibung

• Own Samsara’s sales compensation policy strategy, including policies covering draws, leaves of absence, transfers, promotions, terminations, clawbacks, and windfall thresholds • Drive the annual policy roadmap and evolve compensation Terms & Conditions • Identify missing, ambiguous, or counterproductive policy • Define and publish crediting frameworks for complex and non-standard deals • Establish rules for renewals versus net new ACV, overlays, specialist involvement, splits, and pod scenarios • Ensure correct policy application across the compensation and quota change lifecycle • Design controls and audit approaches for system implementations and releases • Build and manage governance materials, including a precedent library, case decision log, exception committee materials, and adjudication consistency audits • Run the exception process and convert recurring exceptions into policy and plan design changes • Own the sales compensation hub and field-facing enablement content • Champion and embed Samsara’s cultural principles as the company scales globally and across new offices

🎯 Anforderungen

• 5 years of experience in analytical roles or a comparable policy and process role • Bachelor’s degree from a 4-year accredited university • Experience writing or owning policy, process documentation, or governance frameworks • Experience with incentive compensation • Strong analytical and logical reasoning skills • Sound judgment on ambiguous, precedent-setting cases • Highly organized with exceptional attention to detail • Ability to manage multiple projects on tight deadlines independently • Deep comfort with AI and analytical tools such as Claude, Tableau, Salesforce, Google Sheets, and BigQuery, and/or willingness to expand skill set • Comfort with ambiguity and improving efficiencies to increase sales • Fully fluent in English

🏖️ Vorteile

• Performance-based bonus/variable pay • Equity for eligible roles • Flexible, employee-led remote model • Professional development stipend • Comprehensive health plans • Parental leave plans • Flexible working model • Offices available for employees who prefer in-person work