Scale Army – Senior Recruiter für Führungskräfte

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Scale Army Careers

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2021

🎯 Rekrutierung

🤝 B2B

Recruitment • B2B

Scale Army Careers ist ein auf Remote-Arbeit fokussierter Recruiting- und Talentvermittlungsservice, der erfahrene Marketing-, Vertriebs- und technische Fachkräfte außerhalb der USA (hauptsächlich in Lateinamerika und Afrika) mit schnell wachsenden US-Unternehmen zusammenbringt. Sie übernehmen das Screening der Kandidaten (einschließlich Bewerbungsformulare, Videointerviews, Hausaufgaben), die Vertrags- und Zahlungsverwaltung und bieten fortlaufende Unterstützung und Einarbeitungsrichtlinien, während die Vermittlungen direkt mit den Kundenunternehmen zusammenarbeiten. Die Positionen sind in der Regel vollzeitige Remote-Stellen, die in USD über Payroll-Plattformen wie Deel bezahlt werden.

Beschreibung

• Führen von Executive-Searches für C‑Level- und leitende Führungspositionen, einschließlich CEO, COO, CFO, CTO, CMO, CRO, VP und Director-Positionen. • Durchführung ausführlicher Intake-Meetings mit Hiring Managern und Führungskräften, um Suchanforderungen zu erfassen, zu definieren und zu verfeinern. • Tätigkeit als strategischer Talentberater: Beratung der Kund:innen zu Marktbedingungen, Vergütungsbenchmarks, Verfügbarkeit von Talenten und wettbewerbsprägenden Einstellungsdynamiken. • Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien zur Identifikation und Ansprache hochkarätiger Führungskräfte. • Umfangreiches Outbound-Recruiting, Headhunting, Netzwerken und Beziehungsaufbau mit passiven Kandidat:innen. • Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines über mehrere Branchen und geografische Regionen hinweg. • Durchführung von Interviews und Assessments auf Executive-Level zur Bewertung von Führungskompetenzen, fachlicher Expertise, kultureller Passung und organisatorischer Wirkung. • Vorstellung qualifizierter Kandidat:innen mit detaillierten Bewertungen und Handlungsempfehlungen. • Sicherstellung einer durchgehend hochwertigen Candidate Experience während des gesamten Recruiting-Prozesses. • Moderation von Interviewprozessen, Abstimmung mit Stakeholdern, Begleitung von Angebotsverhandlungen und Abschlussaktivitäten. • Pflege präziser Suchdokumentation, Kandidatenakten und Pipeline-Reporting in ATS- und CRM-Systemen. • Fortlaufende Beobachtung von Trends im Executive-Talentbereich, Branchenentwicklungen und Wettbewerbsinformationen.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Besetzung von C‑Level- und Führungspositionen für in den USA ansässige Unternehmen. • Nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Platzierung von Senior Executives in verschiedenen Branchen und Funktionsbereichen. • Umfangreiche Erfahrung in Intake-Gesprächen und direkter Beratung von Hiring Managern, Gründer:innen und Führungskräften. • Hervorragende Sourcing- und Headhunting-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, passive Führungskräfte zu identifizieren und anzusprechen. • Erfahrung in der Rekrutierung über multinationale Märkte hinweg, insbesondere in Lateinamerika, Europa und/oder Afrika. • Ausgeprägtes Verständnis von Executive-Search-Methoden, Markt-Mapping und Talent-Intelligence. • Hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Fähigkeit, sicher mit Senior Executives und Kund:innen zu kommunizieren. • Starke Kompetenzen in Interviewführung, Assessment und Kandidatenbewertung. • Erfahrung in der parallelen Betreuung mehrerer Executive-Searches bei gleichbleibend hoher Qualität und Reaktionsgeschwindigkeit. • Versierter Umgang mit ATS- und CRM-Plattformen, LinkedIn Recruiter und modernen Sourcing-Tools.

🏖️ Vorteile

• Diese Rolle steht Kandidat:innen mit Wohnsitz in Lateinamerika (LATAM), Afrika und Osteuropa offen. • Verfügbarkeit für Arbeit während der Geschäftszeiten in den USA entsprechend der Zeitzone des Kunden ist erforderlich.