Sales Support, Estimator Coordinator – LATAM

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🕒 vor 3 Monaten

🌐 Brasilien, Argentinien, +4 weitere Länder – Remote

🇧🇷 Brasilien – Remote 🇦🇷 Argentinien – Remote 🇸🇻 El Salvador – Remote 🇬🇹 Guatemala – Remote 🇳🇮 Nicaragua – Remote 🇵🇪 Peru – Remote

💵 $1.500 / Monat

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🤑 Vertrieb

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

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ScaleSource

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11 - 50 Mitarbeiter

🎯 Rekrutierung

👥 HR Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

ScaleSource ist eine Plattform für Fernanstellung und -einstellung, die US-amerikanische Arbeitgeber mit geprüften internationalen, zeitzonengleichen Fachkräften für langfristige Positionen verbindet. Das Unternehmen konzentriert sich auf engagierte und zuverlässige Teammitglieder (keine Freiberufler oder Zeitarbeiter) und bietet Kandidatenbeschaffung, Überprüfung und Unterstützung bei Gehaltsabrechnung/Verwaltung an, um die Einstellung zu vereinfachen und Kosten zu senken. ScaleSource positioniert sich als B2B-Lösung für Unternehmen, die skalierbare, remote Talente und fortlaufendes Teamwachstum suchen.

Beschreibung

• Own speed-to-lead and outbound follow-up for every inbound lead and estimate request • Build estimate support packets, proposals, job notes, and pipeline updates for the sales/estimating team • Lock in appointments, site visits, estimate reminders, and proposal send-outs • Wake up dormant leads, chase unsigned proposals, and keep the pipeline clean • Keep CRM/job-management systems tight so no damn revenue opportunity slips through

🎯 Anforderungen

• 2+ years of experience in inside sales, service coordination, dispatch, estimating support, or contractor office support • Proven ability to handle 50+ lead follow-ups per week or 20+ proposals/quotes per month • 2+ years of experience with platforms such as ServiceTitan, Jobber, Housecall Pro, Buildertrend, HubSpot, or similar • Experience supporting $100k+ per month in pipeline activity related to quoting or bidding • Ability to pass a live call simulation and written accuracy exercise at 85%+

🏖️ Vorteile

• Faster Hiring Process: We move quickly, communicate clearly, and don’t leave candidates guessing • Better Role Matching: You’re placed in roles where you can actually perform and grow, not just fill a seat • Real Upside: Strong performers unlock raises, long-term stability, and future opportunities • Work With U.S. Operators: Direct exposure to franchise owners and operators focused on growth and execution • Real Ownership: Your work directly impacts operations. Less bureaucracy, more responsibility from day one • Multi-Location Exposure: Work across multiple franchise locations and learn how scalable operations actually run