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Screenverse ist ein führender Anbieter im Bereich Digital Out-of-Home (DOOH) und bietet ein weitreichendes Netzwerk digitaler Screens an bedeutenden Standorten wie digitalen Billboards, urbanen Panels und Wohngebäuden. Das Unternehmen ist auf Programmatic Buying spezialisiert und ermöglicht Marken, sein umfangreiches Inventory für nationale oder hyperlokale Kampagnen zu nutzen. Screenverse verbindet herausragende Expertise in Programmatic-Kanälen mit einer breiten Reichweite über 210 Designated Market Areas (DMAs) in den kontinentalen USA und liefert wirkungsstarke Kampagnen, die blockierbar und brand-safe sind. Die strategische Platzierung der digitalen Werbescreens ermöglicht es Marken, über präzises Targeting und ansprechende Visuals die gewünschten Zielgruppen zu erreichen – und macht Screenverse zu einem wichtigen Akteur der digitalen Werbebranche.

11 - 50 Mitarbeiter

📱 Medien

Beschreibung

• Aufbau von ETL-Pipelines und Dateninfrastruktur zur Unterstützung unserer Reporting- und Analyseanforderungen und Übernahme von Aufgaben, die derzeit von leitender Engineering-Führung wahrgenommen werden. • Übernahme der Verantwortung für Datenqualität und Zuverlässigkeit, Implementierung von Monitoring- und Governance-Praktiken, die sicherstellen, dass unsere Finance-, Sales-, Customer Success- und Supply-Partnership-Teams den täglich genutzten Daten vertrauen können. • Stabilisierung und Verbesserung unserer bestehenden PostgreSQL-basierten Datenpipelines, die die Abrechnungs- und Umsatzabstimmungsprozesse für unser Finance-Team antreiben. Ihre Arbeit wird dem Team direkt ermöglichen, effizient zu skalieren und unsere Partnerbasis zu vergrößern. • Konzeption und Umsetzung unserer Migration zu einer modernen Data-Warehouse-Architektur und damit die Grundlage für verbesserte Analysen und Self-Service-Reporting-Funktionen legen. • Beitrag zur Roadmap für unsere Datenstrategie, von der Identifizierung von Pain Points bis hin zur eigenständigen Umsetzung von Infrastrukturverbesserungen. Wir sind offen dafür, neue Tools einzuführen und Infrastruktur basierend auf ihrem Nutzen zu implementieren. • Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern vom Produktteam bis hin zu Fachanwendern im gesamten Unternehmen, um Anforderungen zu verstehen und zuverlässige Datenlösungen bereitzustellen. • Etablierung von Best Practices im Data Engineering und von Dokumentationsstandards, während wir die Datenfunktion für zukünftiges Teamwachstum aufbauen.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Data Engineering; uns ist die Qualität der Erfahrung wichtiger als die reine Dauer. • Expertenkenntnisse in SQL mit tiefem Verständnis von PostgreSQL, einschließlich Datenbankdesign, Performance-Optimierung und Umgang mit großen Datensätzen. • Erfahrung im Aufbau und in der Wartung produktiver High-Throughput-Datenpipelines, mit starkem Fokus auf Datenqualität. • Lieferorientierte Arbeitsweise und Fähigkeit, in einem dynamischen Startup-Umfeld zu bestehen, in dem Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme geschätzt werden. • Fähigkeit, komplexe Probleme in Datenpipelines zu diagnostizieren und zu beheben und gleichzeitig zukünftige Infrastrukturbedürfnisse zu planen. • Daten-Evangelist, der Best Practices im gesamten Unternehmen vorantreibt und den Wert von Monitoring, Testing und sorgfältiger Dokumentation versteht. • Hervorragende Zusammenarbeit in einem vollständig remote arbeitenden Umfeld und effektive Kommunikationsfähigkeiten gegenüber technischen und fachlichen Stakeholdern. Vertrautheit mit asynchroner Kommunikation. • Sicheres Übernehmen einer führenden Rolle bei der Abwägung von Build-vs-Buy-Entscheidungen für Infrastruktur und Fähigkeit, potenzielle Lösungen zu bewerten. • Wünschenswert: • Vertrautheit mit Elixir oder einer ähnlichen Programmiersprache. • Frühere Erfahrung als erste Data-Hire oder beim Aufbau einer Datenfunktion von Grund auf. • Erfahrung mit High-Throughput-Systemen oder Ad-Tech-Plattformen.

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote möglich — Tätigkeit von überall innerhalb oder zwischen den Zeitzonen Pazifik und Mitteleuropa. • Flexible Urlaubsgestaltung (PTO) und unbegrenzte Krankheitstage. • Umfassende Gesundheits- und Wellnessleistungen. • Arbeitgeberzuschüsse zur Altersvorsorge. • Absicherung durch Lebens-, Kurzzeit- und Langzeit-Invaliditätsversicherung. • $500 Home-Office-Zuschuss. • Aktienoptionen. • Elternzeit: 6 Wochen Freistellung mit voller Bezahlung; Hauptbetreuungspersonen erhalten zusätzlich 6 Wochen. • Jährliches Team-Offsite: Eine feste Zeit pro Jahr, in der das gesamte Team persönlich zusammenkommt, um sich auszutauschen, zusammenzuarbeiten und gemeinsam Zeit zu verbringen. • "Summer Fridays": Zusätzliche Flexibilität in den Sommermonaten, um das Wochenende früher zu beginnen und neue Energie zu tanken.