Leitung Product Engineering

🔥 vor 5 Minuten

🌐 Deutschland, Vereinigtes Königreich – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🧑‍💻 Full-Stack-Entwickler

👻 Geisterscore 25%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Secfix

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11 - 50 Mitarbeiter

💼 Beratung

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

Consulting • Healthcare • Logistics

Secfix ist ein Unternehmen, das sich auf die Automatisierung von Compliance-Prozessen spezialisiert hat, um Unternehmen beim Erreichen und Aufrechterhalten von Sicherheitsstandards wie ISO 27001, TISAX und DSGVO zu unterstützen. Durch Integrationen mit Cloud-Anbietern, SSO, HR-Systemen und Ticketing-Tools verschlankt Secfix den Compliance-Workflow und reduziert den manuellen Aufwand um bis zu 90 %. Die Plattform bietet u. a. folgende Funktionen: • Automatisierte Checklisten • Risk Management • Vendor Management • Policy Management So können Start-ups und KMU einfacher sicher und compliant bleiben. Besonders kleine Unternehmen, die eine ISO‑27001‑Zertifizierung anstreben, profitieren von der Unterstützung für eine reibungslose und schnelle Compliance Journey. Secfix hat seinen Sitz in Europa und priorisiert den Datenschutz mit DSGVO-Compliance und strikten Richtlinien zur Datenverschlüsselung.

Beschreibung

• Gesamtverantwortung für den Engineering-Bereich – einschließlich technischer Entscheidungen, Entwicklungstempo, Organisation und Führung der Mitarbeitenden • Enge Zusammenarbeit mit dem Mitgründer und CTO • Gemeinsam mit dem Team im ersten Monat ein relevantes KI-Feature produktiv bereitstellen • Tooling, Reviews, Testing, Aufgabenverteilung und Entwicklungsprozesse verbessern, um die Durchlaufzeit zu verkürzen • Regelmäßige 1:1-Gespräche mit Engineers etablieren, mit Fokus auf Ergebnis, Qualität und den Einsatz von KI • Verantwortung für das Recruiting im Engineering übernehmen und einen Prozess aufbauen, der ohne Einbindung der Gründer funktioniert • Über die Teamorganisation sowie die Einstellung oder Entwicklung von Lead-Rollen entscheiden • Die Engineering-Organisation und die technische Ausrichtung verantworten • Testautomatisierung, Code- und Security-Reviews sowie Qualitätsprozesse verbessern • Verantwortung für Teamstruktur, Karrierestufen, Leistungsbeurteilungen, Einstellungsplanung, Manager und Tech Leads übernehmen • Regelmäßig weiter mit dem Team entwickeln, um ein praxisnahes Verständnis zu bewahren • Die Einführung von KI in Engineering-Workflows und Managementprozessen vorantreiben • Das Engineering-Team innerhalb von zwölf Monaten von 8 Engineers und 2 Product Designern auf etwa 16 Personen ausbauen • Null-Fehler-Standards aufrechterhalten und eine schnelle Bereitstellung in hoher Qualität unterstützen

🎯 Anforderungen

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung als Software Engineer, davon mindestens 6 Jahre in der Leitung von Engineering-Teams und mindestens 2 Jahre in der Führung von Managern oder Tech Leads • Ein Engineering-Team in einem VC-finanzierten Startup auf mehr als 15 Mitarbeitende vergrößert und den Großteil des Teams selbst eingestellt • Recruiting-Prozesse, Karrierestufen, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsbänder von Grund auf aufgebaut • KI-Features einschließlich Retrieval, RAG und agentischer Workflows produktiv entwickelt und eingeführt • Mit Claude Code und Cursor in realen Produktionsumgebungen entwickelt und produktive Lösungen bereitgestellt • Hintergrund als Senior oder Principal Engineer vor dem Wechsel ins Management; Fähigkeit, sich an Design-Reviews, Debugging oder Feature-Entwicklung zu beteiligen • Erfahrung im Aufbau eines Produkts von null auf eins in einem Startup oder in der Skalierung eines Teams durch eine herausfordernde Wachstumsphase • Bereitschaft, in der europäischen Zeitzone (MEZ/MESZ) zu arbeiten; Wohnsitz in der EMEA-Region, idealerweise in Deutschland oder im Vereinigten Königreich • Ausgeprägtes Produktverständnis und hohe Qualitätsansprüche • Fähigkeit, direktes Feedback zu geben und schwierige Leistungsgespräche zu führen • Proaktive schriftliche Kommunikation in einem Remote-Team • Von Vorteil: Eine Engineering-Organisation auf mehr als 30 Mitarbeitende vergrößert • Von Vorteil: Ein Engineering-Team durch ein ISO-27001- oder SOC-2-Audit geführt • Von Vorteil: Engineering-Verantwortung für ein B2B-SaaS-Produkt übernommen, das sich vom SMB- in das Mid-Market-Segment entwickelt hat

🏖️ Vorteile

• Beteiligung: Großzügiges Beteiligungspaket – bei uns sind alle Miteigentümer • Weiterbildungsbudget: 1.000 € pro Jahr • Arbeitsplatz: Unterstützung für das Remote-Arbeiten und Zugang zu Coworking-Spaces • Urlaub: 26 Tage plus gesetzliche Feiertage am jeweiligen Standort • Krankenversicherung: Umfassender Versicherungsschutz • Jährliches Retreat • Technik: MacBook, Monitore, Kopfhörer – stets die neueste Ausstattung • Remote-Arbeit: 100 % remote mit einem echten virtuellen Büro in Gather

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