Contract HR Manager, Consultant

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🕒 vor 2 Monaten

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Shockingly Different Leadership

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11 - 50 Mitarbeiter

👥 HR Tech

HR Tech • Consulting

Shockingly Different Leadership ist eine Beratungsgesellschaft für Human Capital Professional Services, die Organisationen Zugang zu erstklassiger Beratungsexpertise in den Bereichen Talententwicklung, Organisationsentwicklung und Personalwesen bietet. Sie sind darauf spezialisiert, projektbasierte oder Bedarfsorientierte Beratungsdienste anzubieten, die Unternehmen dabei helfen, ihre HR-Funktionen in kritischen Phasen zu skalieren. Mit einem Team erfahrener Projektleiter und über 300 Beratern lösen sie komplexe Herausforderungen der Belegschaft und entwickeln maßgeschneiderte HR-Lösungen. Ob bei der Unterstützung strategischer Führungsinitiativen, M&A-Integrationen oder der Entwicklung von Talentstrategien, SDL zeichnet sich als vertrauenswürdiger Partner für die effektive Durchführung von menschenfokussierten Projekten aus.

Beschreibung

• Consultants will proactively partner and engage with various company leaders, people-managers and employees, to carry out the People strategy of the organization. • Conducting a needs analysis to determine HR priority projects • Helping to implement HR strategies and partner with leaders to define and execute their people-related strategies • Implementing the processing of all back-office HR activities, including onboarding, off-boarding, status changes, background checks, new hire orientation, recruiting, all-employee communications and compliance. • Researching, troubleshooting and implementing risk-reducing approaches to all employee relations issues • Owning HRIS database management and administration • Helping to implement total rewards initiatives, including but not limited to performance reviews, compensation, and benefit plans • Demonstrating a strong commitment to the attraction, development and retention of diverse leadership, management, and employee talent. • Maintaining compliance with federal, state, and local employment laws and regulations, and recommended best practices; review policies and practices to maintain compliance • Assist with other HR projects and initiatives as needed

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree required, preferably in Human Resource Management, Psychology, Business Administration or related field. • Minimum 5-7 years of experience in Human Resources or Organizational Development. • 5+ year of HR generalist/manager experience • Knowledge of human resource laws and regulation • Ability to make timely and independent judgment decisions while working in a fast-paced and results-driven environment • Ability to manage multiple and competing priorities • Ability to collaborate to build successful relationships • Ability to take initiative and work independently with minimal supervision in a structured environment • Ability to work effectively in a virtual team environment • Excellent verbal, written, and interpersonal communication skills • Intermediate Microsoft Office skills • Supervisory or management experience, a plus

🏖️ Vorteile

• Health insurance • 401(k) matching • Flexible work hours • Paid time off • Remote work options