Associate District Manager – Commercial HVAC/R

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🏖️ New Jersey – Remote

🏖️ New Jersey – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

👔 Manager

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Smart Care

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

🍽️ Lebensmittel & Getränke

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

Food & Beverage • Healthcare • Logistics

Smart Care ist ein Unternehmen, das sich auf die Reparatur und Wartung von Gastronomiegeräten spezialisiert hat, um sicherzustellen, dass Lebensmittelläden, Convenience-Stores, Restaurants und nicht-kommerzielle Gastronomiedienstleister betriebsbereit und effizient bleiben. Mit dem Fokus auf die Verbesserung der Verfügbarkeit und die Senkung der Betriebskosten bietet Smart Care eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Geräte-Reparatur, Wartung, Design und Installation sowohl für warme als auch für kalte Ausrüstung wie Öfen, Fritteusen, Kühlsysteme und HLK-Systeme. Das Unternehmen zeichnet sich durch über 1000 Techniker an 50 Standorten in den USA aus und wurde im Jahr 2024 als Foodservice Equipment Repair and Maintenance Company of the Year ausgezeichnet. Smart Care legt Wert auf professionellen Service, sozialen Einfluss und Gemeinschaftsunterstützung, während auch Karrieremöglichkeiten mit wettbewerbsfähiger Bezahlung und Mentorenprogrammen geboten werden.

Beschreibung

• Manage daily workforce flow, technician schedules, PTO, and emergency on-call schedules • Partner with dispatchers to improve technician scheduling, service efficiency, schedule adherence, and contracted-work completion • Review technician timecards, make corrections, and meet weekly payroll deadlines • Lead and reinforce field safety initiatives • Participate in technician recruiting, onboarding, training, and ongoing development • Coach technicians on performance, productivity, and customer service results • Identify technician strengths and development opportunities • Manage technician performance through coaching, feedback, and corrective action with the District Manager • Review district performance and operating metrics with the District Manager and identify improvement opportunities • Help control operating expenses and support sales and profitability goals • Resolve parts availability, shipping, and delivery issues with the Parts Department • Build relationships with customers and key stakeholders • Investigate customer concerns, identify root causes, and develop solutions • Participate in service vehicle inventory reviews and create compliance action plans • Partner with fleet management to maintain district vehicle and driver information • Support workforce planning, PTO scheduling, attendance management, and staffing needs

🎯 Anforderungen

• Associate degree and at least two years of people-management or relevant field-service leadership experience, OR a combination of education and professional experience equivalent to a bachelor’s degree • A valid driver’s license and an acceptable motor vehicle record • Ability to read, write, and communicate effectively in English • Ability to work from and regularly travel throughout the Moorestown, New Jersey service market • Authorization to work in the United States without current or future immigration sponsorship • Preferred: Experience in commercial HVAC, refrigeration, mechanical services, facilities management, or another field-service industry • Preferred: Previous experience leading HVAC/R technicians or another skilled-trades workforce • Preferred: Strong knowledge of scheduling, dispatch, workforce planning, and field-service operations • Preferred: Experience reviewing performance metrics and using data to improve productivity, service quality, and profitability • Preferred: Demonstrated success meeting customer expectations and business objectives • Preferred: Experience managing budgets, operating expenses, or profit-and-loss performance • Preferred: Strong coaching, decision-making, and problem-solving skills • Preferred: Ability to remain organized and make sound decisions in a fast-paced service environment

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation and comprehensive benefits • Company vehicle • Access to industry-leading tools, technology, training, and operational resources • Incentive opportunities tied to district performance and profitability • Career growth within Rite Air Mechanical and the broader Smart Care organization