Senior Full-Stack .NET Engineer (mit Node.js & Go)

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GR8 Tech

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501 - 1000 Mitarbeiter

🎮 Gaming

☁️ SaaS

Gaming • SaaS

GR8 Tech ist ein führender Anbieter von B2B-iGaming-Lösungen. Das Unternehmen ist auf anpassbare Softwareplattformen für Online-Glücksspielanbieter spezialisiert und konzentriert sich darauf, das Spielerlebnis und die operative Effizienz zu verbessern. Das umfassende Portfolio von GR8 Tech umfasst ein vollwertiges Sportsbook, Online-Casino-Lösungen, auf iGaming zugeschnittene CRM-Systeme sowie sichere Payment-Gateways. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf technologische Innovation und Infrastruktur, um aufstrebende Märkte sowie Multi-Currency- und Multi-Language-Betrieb zu unterstützen und damit globale Reichweite zu gewährleisten. GR8 Tech ist der Sicherheit verpflichtet und verfügt über mehrere Zertifizierungen zur Erfüllung von Branchenstandards. Mit Lösungen von der Plattformanpassung bis hin zum umfassenden Risk Management ist GR8 Tech bestens positioniert, iGaming-Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.

Beschreibung

• Entwerfen und implementieren skalierbarer, effizienter und sicherer Enterprise-Software-Architekturen in unserem .NET-Stack. • Schreiben, testen und debuggen komplexer Codes für Hochlastsysteme mit strengen Anforderungen an Latenz und Zuverlässigkeit. • Sauberen Code termingerecht in Produktion liefern und dabei geschäftliche Geschwindigkeit mit technischer Exzellenz ausbalancieren. • Leistungsengpässe auf CPU-, Speicher-, I/O- und Datenbankebene identifizieren und beseitigen. • Gründliche Code-Reviews durchführen, um strenge Codequalität, Sicherheit und Best Practices der Branche durchzusetzen. • Testprotokolle entwickeln und durchsetzen, um Softwarezuverlässigkeit und fehlerfreie Produktionsperformance zu gewährleisten. • Produktions-Observability-Frameworks implementieren und überwachen, einschließlich Logging, Metriken, Monitoring und Distributed Tracing. • Prägnante, aussagekräftige technische Dokumentation für Systemdesigns und Architektur erstellen und pflegen. • Junior- und Mid-Level-Entwickler beraten und mentorieren und aktiv deren technische Weiterentwicklung fördern. • In Zusammenarbeit mit Delivery Managern Softwareentwicklungsprojekte leiten und managen, um vorhersehbare, hochwertige Ergebnisse sicherzustellen. • Eng mit Produktmanagement, Design und Operations zusammenarbeiten, um technische Umsetzung mit Geschäftszielen abzustimmen. • Effektiv mit Stakeholdern kommunizieren und komplexe technische Konzepte in klare Projekt-Updates übersetzen.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Senior-Engineering-Position mit nachgewiesener Führungskompetenz, starken technischen Fähigkeiten und erfolgreicher Projektablieferung. • Tiefgehende praktische Expertise in C# und .NET (Core / .NET 6+). • Kommerzielle Erfahrung oder große Bereitschaft, Golang und Node.js zu erlernen und damit zu arbeiten. • Erfahrung im Entwurf und in der Weiterentwicklung von Hochlast-Backend-Systemen mit strengen Anforderungen an Latenz und Zuverlässigkeit. • Erfahrung mit REST-APIs und Webservices. • Gutes Verständnis von async/await, Multithreading, Threadsicherheit, Speicherverwaltung und Performance-Optimierung. • Fähigkeit, Leistungsengpässe auf CPU-, Speicher-, I/O- und Datenbankebene zu identifizieren und zu beseitigen. • Erfahrung im Design und Betrieb von microservice-basierten Systemen. • Erfahrung mit relationalen und nicht-relationalen Datenbanken. • Verständnis von Transaktionen, Isolation Levels, Locking, Concurrency, Indexierungsstrategien und Performance-Tuning. • Erfahrung mit containerisierten Umgebungen, einschließlich Docker und Kubernetes. • Verständnis von CI/CD-Pipelines und automatisierter Auslieferung. • Kenntnisse zu Skalierbarkeit, Load Balancing, Auto-Scaling und Disaster Recovery. • Verständnis von Produktions-Observability einschließlich Logging, Metriken, Monitoring und Tracing.

🏖️ Vorteile

• Bezahlter Mutterschutz-/Vaterschaftsurlaub + monatlicher Kinderbetreuungszuschuss. • Mehr als 20 Urlaubstage, unbegrenzte Krankheitstage, Freistellung im Notfall. • Remote-first-Ansatz + technischer Support + Coworking-Zuschuss. • Team-Events (online/offline/offsite). • Lernkultur mit internen Kursen und Weiterentwicklungsprogrammen.