Senior .NET Developer, Sport Math Team

🕒 vor 2 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔙 Backend-Entwickler

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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GR8 Tech

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501 - 1000 Mitarbeiter

🎮 Gaming

☁️ SaaS

Gaming • SaaS

GR8 Tech ist ein führender Anbieter von B2B-iGaming-Lösungen. Das Unternehmen ist auf anpassbare Softwareplattformen für Online-Glücksspielanbieter spezialisiert und konzentriert sich darauf, das Spielerlebnis und die operative Effizienz zu verbessern. Das umfassende Portfolio von GR8 Tech umfasst ein vollwertiges Sportsbook, Online-Casino-Lösungen, auf iGaming zugeschnittene CRM-Systeme sowie sichere Payment-Gateways. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf technologische Innovation und Infrastruktur, um aufstrebende Märkte sowie Multi-Currency- und Multi-Language-Betrieb zu unterstützen und damit globale Reichweite zu gewährleisten. GR8 Tech ist der Sicherheit verpflichtet und verfügt über mehrere Zertifizierungen zur Erfüllung von Branchenstandards. Mit Lösungen von der Plattformanpassung bis hin zum umfassenden Risk Management ist GR8 Tech bestens positioniert, iGaming-Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.

Beschreibung

• Design, develop, and maintain scalable .NET systems for the Sport Math Team • Ensure high performance, resilience, and alignment with business objectives • Mentor engineers and improve development practices • Design and implement scalable, resilient, and efficient software architectures • Write, test, and debug complex code for new and existing applications • Conduct code reviews for quality, security, and adherence to best practices • Deliver production-ready code in a timely manner • Guide and mentor junior engineers and team members • Collaborate with product management, design, and operations to align development with business goals • Research and implement technologies and methodologies to improve software performance and processes • Identify and resolve complex software issues and technical challenges • Drive continuous improvement in development practices • Create and maintain comprehensive technical documentation • Communicate with stakeholders and present technical concepts and project updates

🎯 Anforderungen

• Strong experience in designing scalable and resilient .NET systems using microservices, event-driven, and cloud-native approaches • Advanced C# skills • RESTful API development • Asynchronous programming • Mastery of design and resilience patterns, including DDD, CQRS, and circuit breaker • Proficiency in SQL optimization, data modeling, and indexing • Experience with relational and NoSQL databases • Hands-on experience with Kafka • Experience with high-load system optimization, caching, and distributed computing • Solid experience with CI/CD pipelines, Docker/Kubernetes, and infrastructure automation • Strong focus on testing with xUnit and NUnit • Monitoring experience with Serilog and App Insights • Secure coding practices • Proven experience mentoring peers and driving technical decisions in Agile teams • Upper-Intermediate+ English • B2+ Ukrainian/Russian • Experience leading or managing software development projects is nice-to-have • Familiarity with Azure and AWS and cloud-native service design is nice-to-have • Experience improving software development practices and SDLC processes is nice-to-have

🏖️ Vorteile

• Benefits Cafeteria — annual budget you allocate to Sports, Medical, Mental health, Home office, and Languages • Paid maternity/paternity leave + monthly childcare allowance • 20+ vacation days • Unlimited sick leave • Emergency time off • Remote-first work arrangement • Tech support • Coworking compensation • Team events (online/offline/offsite) • Internal courses • Growth programs • Learning culture