Leiter/in Talent Acquisition

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 1 Stunde

🇪🇺 Europa – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

Sporty Group

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

🎮 Gaming

💳 Fintech

📱 Medien

Gaming • Fintech • Media

Sporty Group ist ein Internet- und Technologieunternehmen für Endverbraucher mit einer starken Präsenz in den Bereichen Sportmedien, Gaming, soziale Netzwerke und Fintech-Plattformen. Das Unternehmen bedient täglich Millionen von aktiven Nutzern weltweit durch seine Technologie- und Operationszentren in über 10 Ländern auf 3 Kontinenten. Der Erfolg der Sporty Group basiert darauf, intelligente und energiegeladene Menschen anzuziehen, die leidenschaftlich Wert schaffen und für ihre Beiträge belohnt werden. Das Unternehmen beschäftigt ein diverses Team von über 300 Fachleuten und ist kontinuierlich bestrebt, mit talentierten Menschen, die Innovation und Exzellenz bieten, zu wachsen.

Beschreibung

• Festlegung der globalen Talent-Acquisition-Strategie im Einklang mit den Geschäftsanforderungen in allen Regionen • Verbindung eines einheitlichen globalen Ansatzes mit Strategien, die auf lokale Talentmärkte zugeschnitten sind • Erstellung eines klaren Plans für die Umsetzung der Personalgewinnung mit Prioritäten, Erwartungen, Fortschritten, Risiken und Ergebnissen • Führung, Coaching und Entwicklung von Recruiting-Managern sowie Stärkung der Verantwortlichkeit im Team • Definition effektiver Recruiting-Prozesse und Verbesserung der Recruiting-Kompetenzen von Führungskräften • Schaffung einer positiven und konsistenten Candidate Experience • Einsatz von KI, Automatisierung und Recruiting-Systemen zur Verbesserung der Umsetzung und Reduzierung manueller Arbeit • Verbesserung der Datenqualität, des Reportings und der evidenzbasierten Entscheidungsfindung im Bereich Talent Acquisition • Ausbau der Arbeitgebermarke und des Rufs von Sporty in wichtigen Talentmärkten • Bericht an den Global HR Director

🎯 Anforderungen

• Erfahrung in der Leitung eines globalen Talent-Acquisition-Teams • Fähigkeit, geschäftliche Prioritäten in eine klare TA-Strategie und einen realistischen Umsetzungsplan zu überführen • Erfahrung in der Entwicklung von Recruiting-Führungskräften und der Steigerung der Effektivität einer TA-Funktion • Vernetztes Verständnis von Recruiting-Umsetzung, Sourcing, Employer Branding, Recruiting-Prozessen und Daten • Technologieorientierte Denkweise sowie praktische Erfahrung im Einsatz von Systemen, KI oder Automatisierung zur Verbesserung des Recruitings • Flexibler, pragmatischer Führungsstil und gutes Urteilsvermögen, um globale Einheitlichkeit und lokale Anforderungen auszubalancieren

🏖️ Vorteile

• Remote-first-Arbeitsumgebung • Attraktives Gehalt mit individuellen vierteljährlichen Leistungsboni • Jahresurlaub • Flexible Arbeitszeiten • Empfehlungsprämien und spontane Bonuszahlungen • Hochwertige Arbeitsausstattung • Jährliche Firmen-Retreats zum Austausch und zur Vernetzung mit Kolleginnen und Kollegen

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen