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StieCon IT-Consulting GmbH

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 1999

💼 Beratung

🔒 Cybersecurity

🤝 B2B

Consulting • Cybersecurity • B2B

Die StieCon IT-Consulting GmbH ist ein IT-Systemhaus mit Sitz in Groß-Gerau (Südhessen), Deutschland, das Managed IT Services, IT-Beratung, Softwareentwicklung und eine in Deutschland gehostete Managed Cloud bietet. Das Unternehmen bietet proaktiven IT-Support (IT-Flatrate / Managed Services), IT-Sicherheit und Datenschutz (DSGVO-konform), Telefonanlagen, Online-Datensicherung und maßgeschneiderte IT-Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Gesundheitsdienstleister an. StieCon betont 'Cloud Made in Germany', Compliance, schnelle Reaktion und langfristige, festpreisbasierte Servicepakete und verweist auf ein erfahrenes Team (15+ Spezialisten), 25+ Jahre Expertise und ein Frankfurter Rechenzentrum für seine Cloud-Angebote.

Beschreibung

• Aktive Neukundengewinnung in der Zielgruppe der mittelständischen Unternehmen (B2B). • Beratung & Verkauf standardisierter IT-Lösungen. • Bedarfsermittlung und Beratung zu Cloud-IT, IT-Security und IT-Vernetzung. • Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten sowie Verkaufs- und Vertragsverhandlungen bis zum Abschluss. • Ausbau von Bestandskunden und Identifikation von Upselling- und Cross-Selling-Potenzialen. • Langfristiger Beziehungsaufbau zu Entscheidern und Mitgestaltung von Vertriebsprozessen.

🎯 Anforderungen

• Hohe Eigenmotivation, Ehrgeiz und klarer Wille, neue Kunden zu gewinnen. • Hunter-Mindset, Freude am Überzeugen und Abschließen von Deals. • Hohe Frustrationstoleranz und Lernbereitschaft. • Freundliches, souveränes und professionelles Auftreten auf Entscheider-Ebene. • Idealerweise Erfahrung im B2B-Vertrieb, bevorzugt im IT-Umfeld. • Solides technisches Grundverständnis für IT-Infrastruktur, Cloud-Services, IT-Sicherheit. • Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft in der Region.

🏖️ Vorteile

• Unbefristete Anstellung in einem innovativen und wachstumsorientierten Unternehmen. • Kurze Entscheidungswege und eine „open door policy“ fördern ein transparentes Arbeitsumfeld. • Modernes Umfeld mit den neuesten Technologien. • Flexible Arbeitszeiten und gerechte Entlohnung sorgen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. • Nutzung mobiler Arbeitstage für flexible Arbeitsumgebungen. • Offene Unternehmenskultur zur Einbringung eigener Ideen. • Regelmäßige Teamevents wie Reisen, Workations und Feiern.