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Sumsub

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2015

💼 Beratung

⚖️ Rechtswesen

📦 Logistik

💰 €30.000.000 Series B - Sumsub im 2022-12

Consulting • Legal • Logistics

Sumsub ist ein technologieorientiertes Unternehmen mit dem Schwerpunkt Compliance, das SaaS-Lösungen für die Transaktionsüberwachung, Produkt-Compliance sowie zugehörigen operativen und Pre-Sales-Support für Unternehmen bietet. Das Unternehmen scheint eine Online-Plattform zu betreiben, die Rollen in den Bereichen Betrieb, Recht/Compliance und technischer Support umfasst, und richtet sich mit seinen Dienstleistungen und Tools an andere Unternehmen.

Beschreibung

• Pflege und Ausbau von Beziehungen zu wichtigen Partnerkonten • Aufbau und Erweiterung eines wirkungsvollen Partnernetzwerks in Europa durch Kaltakquise, gezielte Teilnahme an Events und Mapping des Ökosystems • Förderung der Partnerbefähigung und des Wachstums durch Trainings, Co‑Marketing und vertriebsbeschleunigende Maßnahmen, zugeschnitten auf den europäischen Markt • Qualifizierung und Weiterverfolgung eingehender Partnerschaftsanfragen • Unterstützung von Partnern bei Evaluierung, Onboarding und Integration • Mitwirkung an der Weiterentwicklung interner Tools und Prozesse zur Verbesserung der Partnererfahrung und operativen Effizienz

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Partnerschaften, Allianzen oder Channel Sales im SaaS-Umfeld • Gutes Verständnis der Unterschiede zwischen Direktvertriebs- und Channel-Vertriebsmodellen • Nachgewiesene Erfolge in der Partnerentwicklung, einschließlich Kaltakquise und strategischem Aufbau von Ökosystemen • Erfolgreiche Erfahrung in proaktiver Partnerakquise, inklusive Kaltakquise und Aktivierung von Ökosystemen • Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von Partnerschaften in der europäischen Region • Erfahrung in oder mit regulierten, schnelllebigen Branchen wie Krypto, iGaming oder FinTech von Vorteil • Vertrautheit mit Compliance-Themen, einschließlich KYC, AML und regulatorischen Onboarding-Prozessen, ist ein starker Vorteil • Fähigkeit, in dynamischen, wachstumsstarken Umgebungen selbstständig zu arbeiten, sich schnell anzupassen und Ergebnisse zu liefern • Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Führungskräfte und Senior Stakeholder zu überzeugen

🏖️ Vorteile

• Remote-first-Kultur basierend auf Vertrauen • Keine Pflicht für Office-Tage; optionale Büros oder Coworking-Spaces an einigen Standorten • Flexible Arbeitszeiten ohne feste 9‑bis‑17‑Vorgabe • Sonderurlaub am Geburtstag • 10 persönliche Tage pro Jahr • Sieben krankheitsbedingte Tage ohne ärztliches Attest • Zusätzliche freie Tage zu Weihnachten und Neujahr • Faire und transparente marktgerechte Vergütung • Klare Ziele, offene Feedbackkultur und individuelle Entwicklungspläne • Weiterbildungsmöglichkeiten • Übernahme von Kosten für rollenrelevante Events • Finanzielle Sonderzahlungen für Heirat und Geburt eines Kindes • Vollständige Kostenübernahme für Team-Offsite-Reisen • Bereitstellung der für die Rolle benötigten Tools und Hardware • Chancengleichheit sowie ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld