FinOps Engineer

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🌏 Überall auf der Welt

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👷🏻‍♀️ Ingenieur

👻 Geisterscore 30%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Supabase

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

☁️ SaaS

🔌 API

🤖 Künstliche Intelligenz

💰 €80.000.000 Series B im 2022-05

SaaS • API • Artificial Intelligence

Supabase ist eine Open-Source-Alternative zu Firebase und bietet Entwicklerinnen und Entwicklern eine umfassende Backend-as-a-Service-Plattform. Die Lösung umfasst unter anderem eine Postgres-Datenbank, Benutzerauthentifizierung mit Row Level Security (RLS), sofort verfügbare RESTful APIs, Edge Functions für die Bereitstellung von benutzerdefiniertem Code sowie Echtzeit-Datensynchronisierung. Darüber hinaus unterstützt Supabase die Speicherung großer Dateien und die Integration mit Machine-Learning-Modellen für Vektor-Embeddings. Mit der Plattform können Entwicklerinnen und Entwicklern skalierbare Anwendungen mühelos entwickeln und die robusten Möglichkeiten von Postgres nutzen, ohne Backend-Infrastruktur selbst betreiben zu müssen. Mit dem Ziel, Entwicklungs-Workflows zu vereinfachen, wird Supabase weltweit von Unternehmen aufgrund seiner Zuverlässigkeit und Performance geschätzt und unterstützt die Skalierung von Projekten von kleinen bis hin zu großen Nutzerbasen.

Beschreibung

• AWS- und GCP-Abrechnungsdaten, Nutzungsdaten und Kostentrends analysieren, um Einsparmöglichkeiten zu identifizieren • Rightsizing, Storage-Lifecycle-Richtlinien, Optimierung des Datentransfers sowie Verbesserungen bei Spot-Instanzen und Auto-Scaling umsetzen • Kostensenkungspotenziale von der Identifizierung bis zur tatsächlich erzielten Einsparung vorantreiben • Tagging-Richtlinien, Kostenverteilung, Chargeback und Showback aufbauen und pflegen • Automatisierte Kostenberichte, Anomalieerkennung und Benachrichtigungen entwickeln • Python-, Terraform-, Lambda- oder vergleichbare Automatisierungen sowie Infrastructure-as-Code schreiben, um Kostenrichtlinien durchzusetzen • Mit dem Engineering-Team bei Architekturentscheidungen und Abwägungen zwischen Kosten und Zuverlässigkeit zusammenarbeiten • Mit dem Finanzteam an Budgetverfolgung, Prognosen, Finanz-KPIs, Berichten und Dashboards arbeiten • Einsparpotenziale für Zielgruppen aus Engineering, Finanzen und Management verständlich erläutern

🎯 Anforderungen

• Fundierte AWS-Kenntnisse und praktische GCP-Kenntnisse, einschließlich Preismodellen, Abrechnungsstrukturen und Mechanismen zur Kostenoptimierung • Kenntnisse in Automatisierung und Scripting mit Python, Terraform/Pulumi, Lambda oder Bash • Vertrautheit mit AWS Cost Explorer, Cost and Usage Reports, GCP Billing Reports sowie BI- und Dashboard-Lösungen; Supabase verwendet Hex • Erfahrung mit Linear und Notion oder die Fähigkeit, sich schnell in diese Tools einzuarbeiten • Fähigkeit, Kostendaten zu analysieren und sowohl technischen als auch nicht technischen Zielgruppen klar zu präsentieren • Berufserfahrung im Bereich FinOps, Cloud-Kostenmanagement oder Cloud-Governance • Erfahrung mit einer spezialisierten Plattform für Cloud-Kostenmanagement wie CloudZero oder Vantage ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, funktionsübergreifend ohne disziplinarische Weisungsbefugnis zu arbeiten

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote; arbeite von überall auf der Welt • WeWork-Mitgliedschaft oder Zuschuss für Coworking • ESOP (Beteiligung am Unternehmen) • Technikbudget für Laptop, Monitor, Kopfhörer oder andere Arbeitsausstattung • Supabase übernimmt 100 % der Krankenversicherungskosten für Mitarbeitende und 80 % für mitversicherte Angehörige • Jährliche Firmen-Offsites • Flexible, asynchrone Arbeitsweise • Jährliches Weiterbildungsbudget für Kurse, Bücher, Konferenzen oder andere Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung

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