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Supabase

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

☁️ SaaS

🔌 API

🤖 Künstliche Intelligenz

💰 €80.000.000 Series B im 2022-05

SaaS • API • Artificial Intelligence

Supabase ist eine Open-Source-Alternative zu Firebase und bietet Entwicklerinnen und Entwicklern eine umfassende Backend-as-a-Service-Plattform. Die Lösung umfasst unter anderem eine Postgres-Datenbank, Benutzerauthentifizierung mit Row Level Security (RLS), sofort verfügbare RESTful APIs, Edge Functions für die Bereitstellung von benutzerdefiniertem Code sowie Echtzeit-Datensynchronisierung. Darüber hinaus unterstützt Supabase die Speicherung großer Dateien und die Integration mit Machine-Learning-Modellen für Vektor-Embeddings. Mit der Plattform können Entwicklerinnen und Entwicklern skalierbare Anwendungen mühelos entwickeln und die robusten Möglichkeiten von Postgres nutzen, ohne Backend-Infrastruktur selbst betreiben zu müssen. Mit dem Ziel, Entwicklungs-Workflows zu vereinfachen, wird Supabase weltweit von Unternehmen aufgrund seiner Zuverlässigkeit und Performance geschätzt und unterstützt die Skalierung von Projekten von kleinen bis hin zu großen Nutzerbasen.

Beschreibung

• Verantwortlichkeit für Anbieterbeziehungen: Führen unserer primären Cloud- und SaaS-Anbieterbeziehungen End-to-End (AWS, GCP, Cloudflare, CloudQuery, ClickHouse und weitere), Leitung von Verlängerungen und Verhandlungen gemeinsam mit Finance und Legal. • Durchführung der Beschaffungs-Governance: Durchsetzung unseres Competitive-Bid-Prozesses für eingehende Anfragen und Steuerung größerer Beschaffungen über unseren Managed-Procurement-Partner, wobei Aufsicht und Verantwortlichkeit bei FinOps verbleiben. • Steuerung kommerzieller Transparenz (VIA): Verantwortlich für Ausgabenübersicht und Unit Economics, frühzeitiges Aufdecken von Lizenz- und Nutzungsineffizienzen, sowie Vorantreiben von Verlängerungen, Right-Sizing und Konsolidierung von Tools zur Realisierung von Einsparungen. • Aufbau von Reporting und Governance: Vendor- und SaaS-Kostenreporting ist derzeit eine nicht zugeordnete Lücke und Ihr Bereich mit dem höchsten Hebel im ersten Jahr. Erstellen Sie Dashboards und Reports praktisch, arbeiten Sie mit unseren Datenteams zusammen, um sie zu skalieren, und verantworten Sie die Governance-Ebene (Ausgabenrichtlinien, Schwellenwerte, Verantwortlichkeiten). • Koordination des Cloud-Efficiency-Programms: Sichtbarhalten und Nachverfolgen von Optimierungsinitiativen vom Commit bis zur realisierten Einsparung, in Zusammenarbeit mit Engineering, ohne deren Delivery zu übernehmen. • Abgrenzung der Rolle: Sie verantworten die analytische, kommerzielle, Effizienz- und Programmseite des Anbieter­managements. Dies ist kein reines Einkaufsdesk oder eine Vertrags-Admin-Position und übernimmt nicht die Delivery- oder Statusberichterstattung des Engineering. Procurement-Partner (z. B. Vertice) unterstützen; FinOps behält Aufsicht und Verantwortung.

🎯 Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Anbieter-/kommerziellen Management, Beschaffung, FinOps oder technischer/finanzieller Analyse auf einer leitenden, funktionsverantwortlichen Ebene. • Nachgewiesene Verantwortung für Anbieterbeziehungen, Vertragsverhandlungen und Verlängerungen und die Fähigkeit, diese als Hebel für Unit Economics zu nutzen. • Erfahrung in der Durchführung von Beschaffungs-Governance wie Competitive-Bid-Prozessen, Benchmark-Analysen, Genehmigungsschwellen oder Zusammenarbeit mit Managed-Procurement-Partnern. • Ausgeprägte Urteilsfähigkeit und die Fähigkeit, eine Position zu vertreten und Alignment voranzutreiben ohne formale Weisungsbefugnis. • Praktische Erfahrung im Aufbau von Kosten-Dashboards und Reporting (SQL, BI-Tools) und sicherer Umgang mit Vendor- und Cloud-Ausgabendaten (AWS, GCP, SaaS-Abrechnungen) sowie Lizenz-/Nutzungsanalysen. • Klare Kommunikation gegenüber technischen und nicht-technischen Zielgruppen. • Erfahrung in asynchronen oder global verteilten Teams. • Motivation und Energie, eine Funktion von Grund auf aufzubauen und mit Unklarheiten umzugehen.

🏖️ Vorteile

• Vollständig remote • Mitarbeiterbeteiligung (ESOP) • Technikzuschuss • Gesundheitsleistungen • Jährliche Offsites • Flexible Arbeitsgestaltung • Berufliche Weiterbildung