Recruiter

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 23%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Surge AI

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

🤖 Künstliche Intelligenz

🔌 API

☁️ SaaS

💰 €25.000.000 Series A im 2020-07

Artificial Intelligence • API • SaaS

Surge AI ist ein Unternehmen, das hochwertige Trainingsdaten und Daten-Labeling-Lösungen für Machine-Learning-Teams bereitstellt. Es bietet eine API-gesteuerte SaaS-Plattform, die Annotation durch Menschen, Qualitätskontrolle und Werkzeuge für das Sammeln, Validieren und Verwalten von Datensätzen kombiniert, um die Modellentwicklung zu beschleunigen und die Modellleistung zu verbessern.

Beschreibung

• Conduct full-cycle technical and non-technical searches from sourcing through screening, scheduling, and closing • Own searches end to end, managing the recruiting desk from intake to close with autonomy and urgency • Source candidates creatively and persistently, including passive candidates • Identify where strong candidates can be found and attract their attention • Work directly with hiring managers to shape roles and advise when specifications do not match the market • Improve recruiting processes that create delays • Recruit across engineering, research, product, partnerships, and other company functions

🎯 Anforderungen

• Experience closing strong candidates in competitive markets • Technical recruiting experience is a big plus • Comfortable working with little structure or direction • Strong writing skills • Ability to run several searches simultaneously and work with urgency • Ability to identify exceptional candidates and make judgment calls without relying on a checklist • Ability to work across engineering, research, product, partnerships, and non-technical hiring • Ability to handle sourcing, screening, scheduling, follow-ups, and offer details independently • Work authorization or visa sponsorship status must be provided in the application