Leitung Growth Marketing

🔥 vor 36 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

📈 Growth-Marketing-Manager

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Sword Health

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2015

🏥 Gesundheitswesen

☁️ SaaS

🤖 Künstliche Intelligenz

Healthcare • SaaS • Artificial Intelligence

Sword Health ist ein Digital-Health-Unternehmen mit einer AI-Care-Plattform, die Künstliche Intelligenz mit approbierten klinischen Fachkräften verbindet, um virtuelle Versorgung anzubieten – insbesondere bei muskuloskelettalen (MSK) Schmerzen, in der Frauengesundheit sowie in der kardiometabolischen und psychischen Gesundheit. Die Plattform umfasst eine AI-gestützte digitale Physiotherapie zur Schmerzbehandlung (Thrive), ein Programm für Frauengesundheit (Bloom), ein kardiometabolisches Programm (Pulse), Unterstützung für die psychische Gesundheit (Mind) sowie Predict – eine AI-Engine zur Identifizierung von Mitgliedern mit hohem Risiko für vermeidbare Operationen. Sword bietet seine Lösungen Arbeitgebern, Krankenversicherungen, Gewerkschaften, Beratungsunternehmen und Maklern sowie Privatpersonen an. Im Mittelpunkt stehen messbare Kosteneinsparungen, die Vermeidung von Operationen und bessere klinische Ergebnisse. Das Unternehmen legt großen Wert auf Sicherheit, Datenschutz und klinische Evidenz – unter anderem durch peer-reviewte Studien und validierte ROI-Nachweise.

Beschreibung

• Verantwortung für die B2C-Wachstumsziele in Deutschland, einschließlich Registrierungen, aktivierten Patientinnen und Patienten, CAC und Amortisationsdauer • Verantwortung für die Planung und Verteilung des deutschen B2C-Marketingbudgets auf die verschiedenen Kanäle auf Grundlage der Inkrementalität • Aufbau und Skalierung von Paid Performance über Meta, Google, YouTube, TikTok und programmatische Kanäle • Leitung der Marken- sowie TV-/CTV-Strategie einschließlich Kampagnen mit Testimonials und Markenbotschafterinnen und -botschaftern • Aufbau einer Full-Funnel-Messung gemeinsam mit dem Operations-Team, einschließlich Attribution, MMM, Inkrementalitätstests und Tracking von der Registrierung bis zur Aktivierung • Verantwortung für die Conversion-Optimierung von Website und Landingpages (CRO) sowie für CRM-Lifecycle-Strecken per E-Mail und SMS • Aufbau und Führung eines internen Teams sowie Steuerung von Agenturen • Abstimmung mit dem globalen Marketingteam von Sword • Bericht an die Geschäftsführung von Sword Deutschland • Verantwortung für die B2C-Patientenakquise von Kaia in Deutschland – vom ersten Kontakt bis zur Aktivierung

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im B2C-Growth- oder Performance-Marketing • Verantwortung für jährliche Budgets im sechs- bis siebenstelligen Bereich und Rechenschaftspflicht für CAC und Amortisationsdauer • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten in den Bereichen Attribution, Inkrementalitätstests und Versuchsdesign • Erfahrung in der Kombination von Marken-, TV- und CTV-Marketing mit Performance-Marketing sowie ein ausgeprägtes Gespür für kreative Inhalte • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse • Erfahrung in einer regulierten Branche (DiGA, Gesundheitswesen, OTC-Pharma, Versicherungen oder Fintech) von Vorteil • Von Vorteil: Erfahrung im Bereich Digital Health, mit Markteinführungen von 0 auf 1 sowie im Marketing für eine Zielgruppe ab 45 Jahren • Nachweisbare KI-Kompetenz auf mindestens Level 1; täglicher Einsatz von KI zur Steigerung der persönlichen Produktivität

🏖️ Vorteile

• Sword bietet zusätzlich zur Gesamtvergütung weitere Benefits • Länderspezifische Benefits können variieren und werden separat erläutert • Variable Vergütungsbestandteile, Boni oder Vertriebsanreize können Teil der Gesamtvergütung sein • Aktienoptionen eines nicht börsennotierten Unternehmens können Teil der Gesamtvergütung sein

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