Learning Experience Manager – Emergency Response/T1

🕒 vor 16 Tagen

🚗 Michigan – Remote

🚗 Michigan – Remote

💵 $97.000 - $145.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

📚 Personalentwickler

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

TaskUs

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 2008

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

📣 Marketing

💰 Private Equity Round im 2018-08

Healthcare • Logistics • Marketing

TaskUs ist ein Unternehmen für Business-Process-Outsourcing, das digitale Transformations- und Technologiedienstleistungen für verschiedene Industrien anbietet. Zu ihren Dienstleistungen gehören digitale Kundenerfahrung, Vertrauen und Sicherheit, Lernen als Dienstleistung, Vertriebs-Outsourcing und Beratung. TaskUs ist zudem auf Compliance und das Management finanzieller Straftaten spezialisiert und bietet über seine GenAI-Plattform KI- und Datendienste an. Das Unternehmen ist weltweit für seine leistungsstarken Teams, modernste Technologie und umfassende Lösungen bekannt, die Industrien wie Unterhaltung und Gaming, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, soziale Medien, Einzelhandel und E-Commerce unterstützen.

Beschreibung

• Create and maintain a positive and professional learning environment • Design and expand training and development programs • Coordinate, organize, and implement all training programs • Ensure the success of new hire training and onboarding programs • Work closely with Learning Experience Leaders • Manage a team of up to 8 Learning Experience Leaders as direct reports • Maintain a training schedule for assigned sites • Update all spreadsheets for rosters for assigned sites • Create seats for new learning experience staff • Interview for new learning experience staff • Onboard learning experience staff • Set job expectations with learning experience staff • Grade learning experience staff on training skill sets • Develop learning experience staff and Leadership with education and certifications • Observe learning experience staff during training classes • Provide effective coaching and feedback for development • Document information on each learning experience staff member • Create and maintain training methodologies

🎯 Anforderungen

• High School Diploma or GED required • Four-year college degree (preferred) in a related field like industrial or applied sciences • Five years of previous training experience • Two years of previous management experience, preferably in the training or learning development space • Two years of previous BPO experience, preferably • Two years of previous technical support experience and/or emergency coordination, emergency response, or crisis management experience • Strong written and verbal communication skills • Strong coaching and mentoring skills • Travel required, up to 25% of the time • Strong will to learn and adapt to quick change • Proficient in Microsoft Office and Google Suite applications required

🏖️ Vorteile

• medical, dental, and vision insurance • 401(k) with company match • paid time off including vacation, sick leave, and holidays