IT Programs & Operations Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 4 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

⚙️ Operations

👻 Geisterscore 53%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Technology Association of Georgia

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 1999

🤝 Non-Profit

📚 Bildung

🤝 B2B

💰 €2.500.000 Grant im 2022-10

Non-profit • Education • B2B

Die Technology Association of Georgia (TAG) ist der größte Technologieverband des Bundesstaates, der Unternehmen, Führungskräfte und Talente vereint, um die Innovationswirtschaft Georgias zu beschleunigen. Durch landesweite Programme, 16 Berufsverbände, regionale Kapitel, ganzjährige Veranstaltungen und Lobbyarbeit bringt TAG Startups, Scale-ups, Unternehmen, Universitäten, Investoren und Partner aus dem öffentlichen Sektor zusammen, um zu vernetzen, zu bilden und politische Entscheidungen zu beeinflussen. TAG betreibt auch Talent- und Führungsprogramme (TAG-Ed, Pathways to Leadership), veranstaltet Signature-Konferenzen und Auszeichnungen und fördert Georgia als globales Zentrum der Innovation.

Beschreibung

• The IT Programs & Operations Manager provides strategic leadership and hands ‑ on operational oversight for the City ’ s information technology environment in a fast - paced smart city setting. • This role sets technology direction, ensures the reliability and security of municipal systems, and supports public safety, cloud, data, and citizen ‑ facing technologies. • Working in a small municipal IT environment, the position balances day ‑ to ‑ day operations with long ‑ term planning, cybersecurity, IT governance, and risk management, including oversight of technology infrastructure and pilot programs associated with the Curiosity Lab, with internal stakeholders and external technology partners. • Oversees the City’s technology programs and governance activities in accordance with organizational priorities, policies, and regulatory requirements.

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Management Information Systems, or a related field, or an equivalent combination of education and progressively responsible professional experience as determined by the City. • Ten (10) years of progressively responsible experience in information technology, with demonstrated leadership over IT operations, infrastructure, cybersecurity, and governance functions; public sector or municipal experience is preferred. • Demonstrated experience with enterprise network administration, Microsoft technologies, virtualization platforms, cybersecurity practices, and IT governance frameworks. • Strong understanding of municipal technology environments, including ERP, utility billing, permitting, and public safety systems. • Works independently in a small-staff environment with broad responsibilities. • Communicates technical concepts clearly to non-technical stakeholders. • Demonstrates strong problem-solving skills and a customer service orientation. • Experience managing technology infrastructure and services in a small ‑ staff environment, balancing operational needs with long ‑ term planning and risk management. • Knowledge of asset management, lifecycle planning, vendor oversight, and service reliability.

🏖️ Vorteile

• Competitive health, dental, and vision insurance • Short-term and long-term disability insurance • 18 days of Paid Time Off (PTO) per year (increasing annually by ½ day for every year of service) • 13 paid holidays per year • Retirement: Defined Contribution Plan. City contributes 12% of employee’s annual base salary into a 401(a) account. Employees may also elect to participate in a Deferred Compensation (457) Plan (City matches up to 5% of employee’s contributions) . Vesting schedules and plan details are governed by the retirement plan documents. • Life insurance (3x annual salary up to $300,000)