Cash Posting and Credit Resolution Manager

🕒 vor 17 Tagen

🏈 Alabama, Louisiana, +1 weitere Bundesländer – Remote

🏈 Alabama – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🎸 Mississippi – Remote

💵 $60.000 - $103.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TEKsystems

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10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1983

💼 Beratung

🎯 Rekrutierung

🏢 Unternehmen

Consulting • Recruitment • Enterprise

TEKsystems ist ein globales Unternehmen für IT- und Business-Dienstleistungen, das seinen Kunden Technologieberatung, Talentlösungen, Managed Services und Personalbeschaffung bietet. Das Unternehmen liefert Cloud-, Digital- und Datendienste (einschließlich KI/ML und Automatisierung), Anwendungsinnovationen, Agile-/DevOps-Transformation, Technologieoperationen und digitale Erlebnisarbeiten. Es betreibt groß angelegte Talent- und Managed-Service-Programme und ist in verschiedenen Branchen tätig (Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, öffentlicher Sektor, Telekommunikation, Einzelhandel/Produktion, Energie und mehr). TEKsystems unterhält Technologiepartnerschaften mit führenden Cloud- und Softwareanbietern und erzielt einen Jahresumsatz von über 7 Milliarden US-Dollar bei mehr als 100 Standorten weltweit.

Beschreibung

• Lead cash posting and credit resolution operations across multiple revenue cycle functions • Manage approximately 30 team members, including supervisors, team leads, analysts, and vendor-supported resources • Ensure timely and accurate posting of manual and electronic payments • Oversee credit balance resolution processes, work queues, quality audits, and posting logic • Support EFT/ERA enrollment activities and payer setup processes • Monitor productivity, quality, and operational metrics to drive continuous improvement • Partner with leadership to streamline workflows, reduce errors, and improve efficiencies • Coach, develop, and mentor frontline leaders and staff • Support hiring, onboarding, training, and employee engagement initiatives • Ensure compliance with HIPAA and applicable regulatory requirements • Collaborate with internal stakeholders, payers, vendors, and banking partners to resolve issues and improve processes

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Business, Healthcare Administration, or a related field preferred • 5+ years of healthcare revenue cycle experience required • Experience in one or more of: Cash Posting, Credit Resolution, Billing & Collections, Insurance Follow-Up, Denial Management, or Payment Processing • 3+ years of management or supervisory experience • Experience leading healthcare revenue cycle teams strongly preferred • Experience with Hospital Billing (HB) and/or Professional Billing (PB) • Epic experience • Knowledge of EFT and ERA enrollment processes is a plus • Strong leadership, communication, organizational, and relationship-building skills • Ability to lead and motivate a primarily remote workforce • Knowledge of HIPAA and applicable regulatory requirements • Ability to collaborate with internal stakeholders, payers, vendors, and banking partners

🏖️ Vorteile

• Competitive benefits available upon permanent hire • Medical, dental & vision insurance with multiple coverage options • Favorable healthcare coverage when employees utilize LCMC facilities • HSA & FSA options, including medical expense reimbursement benefits • Retirement benefits as part of LCMCs wealth/financial benefits package • Life & disability insurance • Accident, critical illness and hospital indemnity coverage • Paid Time Off (PTO), accruing from date of hire and usable after a 90-day vesting period • Generous PTO carryover: up to 200 hours for 0–5 years of service, 220 hours for 5–10 years, and 240 hours for 10+ years • Employee Assistance Program (EAP) • Wellness resources through LCMCs Self benefits • Pet insurance • Identity theft protection • Legal benefits • Supportive leadership environment focused on collaboration and professional growth • Strong career advancement potential • Employee-focused culture emphasizing recognition, engagement, and work-life balance • Primarily remote leadership opportunity • Autonomous culture that values trust, accountability, and empowerment