Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $65.000 - $72.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 14%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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ThirdChannel

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

🛒 Einzelhandel

🤝 B2B

☁️ SaaS

Retail • B2B • SaaS

ThirdChannel ist ein Unternehmen, das moderne Lösungen und Werkzeuge für das Workforce-Management im Einzelhandel bietet. Sie sind spezialisiert auf die Optimierung von Einzelhandelsabläufen durch cloudbasierte Technologie und bieten Funktionen wie Personalmanagement, Einhaltung von Merchandising-Standards, unterstützten Verkauf, Mitarbeiterschulung und umfassende Shop-Audits. ThirdChannel befähigt Einzelhändler mit Echtzeitdaten und Einblicken, um ihre Außendienstteams effizient zu steuern und das Einkaufserlebnis zu verbessern. Ihre Plattform ist darauf ausgelegt, Einzelhändlern einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, indem sie Markenalignment und Leistungsbeständigkeit über alle Filialen hinweg sicherstellt.

Beschreibung

• Win the right candidates: Attract and hire qualified 1099 Representatives, owning the candidate experience from first touch through offer and growing a strong talent pool for the organization's bench strength. • Define the ideal candidate persona: Partner with the program team to continuously define, refine, and collaborate toward the ideal candidate persona for each program, ensuring sourcing and screening stay aligned to what success looks like in the field. • Write postings that stand out: Craft eye-catching, on-brand job postings that capture each brand's persona and voice, A/B testing language, formats, and channels to attract the right pointed applicant. • Source creatively: Continuously experiment with new and unconventional sourcing strategies, looking beyond the obvious to find non-traditional talent and transferable potential. • Assess with judgment: Review resumes and conduct interviews (video and large-group formats), assessing knowledge, skills, soft skills, experience, and aptitudes against program needs. • Partner with the business: Build strong relationships with internal management teams to understand the ins and outs of their programs, and collaborate with the recruiting team to keep every open need moving toward being filled.

🎯 Anforderungen

• 2+ years of related recruiting experience. • A creative, inventive approach to sourcing, employer branding, and candidate engagement, with the ability to turn a standard job post into something that stands out. • Strong copywriting instincts and an eye for compelling, on-brand messaging. • Solid ability to conduct different types of interviews via video, including large groups. • Excellent proactive communication, organization, and interpersonal skills. • Confident, goal-oriented mindset with a collaborative spirit and a willingness to share and test new ideas. • Facility with technology in general; highly proficient in Excel and Microsoft Office Suite. • Experience with Google Suite, Slack, Jira, or other CRM and communication platforms.