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The Investment Diversity Exchange (TIDE)

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2020

💸 Finanzen

🌍 Soziale Wirkung

Finance • Social Impact • Consulting

Der Investment Diversity Exchange (TIDE) ist ein zentrales Netzwerk, das sich auf die Förderung von Vielfalt und Integration innerhalb der Investmentbranche konzentriert. Durch die Zusammenarbeit mit großen Institutionen strebt TIDE an, eine gerechtere finanzielle Landschaft zu schaffen. Die Organisation veranstaltet bedeutende Events wie TIDE SPARK, bietet Beratungsdienste an und unterstützt bei der Rekrutierung von diversen Talenten, um die Repräsentation im Investmentsektor zu verbessern.

Beschreibung

• Definition, Steuerung und fortlaufende Weiterentwicklung der unternehmensweiten Talentstrategie • Integration der Workforce-Strategie in die Unternehmensplanungszyklen • Agieren als vertrauenswürdiger Executive- und strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung • Verantwortung für die Ausrichtung und Festlegung der unternehmensweiten Organisationsentwicklungsstrategie • Führung von Kultur-, Performance-Enablement- und Werteaktivierungsstrategien • Entwurf und Implementierung skalierbarer Change-Management-Frameworks • Leitung unternehmensweiter Organisationsdesign-Maßnahmen • Aufbau und Durchsetzung von Governance-Rahmenwerken • Enge Zusammenarbeit mit der Führung von Total Rewards • Kooperation mit den Finanz- und Strategie-Teams • Übernahme führender Verantwortung für die Personalsteuerung während Umstrukturierungen • Leitung der Arbeitsbeziehungsstrategie mit Verpflichtung zu konstruktiver, gutgläubiger Zusammenarbeit • Partnerschaft mit dem leitenden Verhandlungsführer bei Tarifverhandlungen • Fachliche Expertise im Hinblick auf den Tarifvertrag • Leitung und Überwachung des gesamten Grievance-/Beschwerde-Lebenszyklus • Umgang mit komplexen Mitarbeiterangelegenheiten • Sicherstellung zeitnaher, objektiver und fairer Untersuchungen • Verantwortung für Aktualisierungen von Personalrichtlinien, -verfahren und dem Mitarbeiterhandbuch • Pflege starker Partnerschaften mit internen und externen Arbeits- und Beschäftigungsrechtsberatern • Förderung unternehmensweiter Lern-, Führungsentwicklungs- und Performance-Enablement-Initiativen • Sicherstellung, dass Organisationsentwicklungsmaßnahmen in die übergeordnete People-Strategie integriert sind • Definition und Steuerung der Vision für Performance Enablement • Leitung unternehmensweiter Kultur-, Engagement- und Organisationsgesundheitsbewertungen • Festlegung und fortlaufende Optimierung der Personal- und Einstellungsstrategie der Organisation • Definition der strategischen und technischen Ausrichtung des Applicant Tracking System (ATS)

🎯 Anforderungen

• Tiefe Verpflichtung zur Mission von Tides, Machtverhältnisse zu verändern und die Stärke von Gemeinschaften, die systemischen Barrieren ausgesetzt sind, zu fördern • Nachgewiesene strategische Führungserfahrung bei der Ausrichtung von People-Strategien an den Zielen der Organisation • Starkes Geschäfts- und Finanzverständnis • Erfahrung in der Steuerung von Transformationsprozessen • Erfolgreiche Führung zentraler HR-Domänen • Erfahrung in der Führung von Verhandlungen über Tarifverträge • Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Bewertung und Lösung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten • Engagement für die Gewinnung, Entwicklung und Bindung eines vielfältigen Teams • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten • Hervorragende zwischenmenschliche, diplomatische und Konfliktlösungsfähigkeiten • Ausgeprägte Kundenorientierung und ein Service-Leadership-Ansatz • Hohe Detailorientierung und rigorose Projektmanagement-Fähigkeiten • Fähigkeit, in einer dynamischen, schnelllebigen Umgebung erfolgreich zu agieren • Ausgeprägte Kooperations- und Einflussnahmefähigkeiten

🏖️ Vorteile

• Tides bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket • Krankenversicherung • Bezahlter Urlaub • Flexible Arbeitsregelungen • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung • 401(k)-Matching