Bezirksleiter (m/w/d)

🔥 vor 11 Stunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 €66.528 - €83.160 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Timberland

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10.000+ Mitarbeiter

🍽️ Lebensmittel & Getränke

📦 Logistik

🛍️ eCommerce

Food & Beverage • Logistics • eCommerce

Timberland ist eine globale Outdoor-Lifestyle-Marke, bekannt für hochwertiges Schuhwerk, Bekleidung und Accessoires. Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit in seinen Produkten und Fertigungsprozessen und richtet sich hauptsächlich an Verbraucher, die Outdoor-Aktivitäten genießen und nach langlebiger, stilvoller Ausrüstung suchen. Timberland wird für sein Engagement für ökologische Verantwortung und gesellschaftliches Engagement anerkannt.

Beschreibung

• Verantwortung für ein Portfolio von Einzelhandelsfilialen in der Region Zentral-Westdeutschland für Timberland, Vans, The North Face und Napapijri • Führung der Filialleitungen zur Erreichung von Umsatz-, Rentabilitäts-, Produktivitäts- und KPI-Zielen • Analyse von Leistungstrends, Identifizierung von Risiken und Chancen sowie Umsetzung von Maßnahmenplänen • Übertragung von Leistungsdaten in praxisnahe Erkenntnisse mit Bezug zu Verhalten und Maßnahmen in den Filialen • Durchführung strukturierter Filialbesuche mit Schwerpunkt auf Coaching, Leistungsbewertung und Umsetzungsqualität • Leitung von Maßnahmenplänen zur Leistungssteigerung in leistungsschwachen Filialen durch praxisnahe Unterstützung und Coaching • Förderung der Marken-DNA, der visuellen Identität, des Product Storytellings und eines überzeugenden Kundenerlebnisses • Verantwortung für Neueröffnungen und Gewinnung geeigneter Mitarbeitender für die Filialen • Förderung einer inklusiven, mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur mit Fokus auf Teamarbeit, Verantwortungsbewusstsein und Engagement • Sicherstellung einer einheitlichen und termingerechten Umsetzung von Markeninitiativen und Marketingkampagnen • Überwachung von Kundenkennzahlen und Umsetzung von Maßnahmenplänen zur Verbesserung der Bezirksleistung • Vertretung der Filialen gegenüber den zentralen Markenfunktionen und Zusammenarbeit mit dem zentralen Retail Operations-Team • Kommunikation von Prioritäten, Prozessänderungen und Leistungserwartungen an die Filialleitungen • Enge Zusammenarbeit mit den lokalen Teams für HR, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Asset Protection

🎯 Anforderungen

• Fundierte und kontinuierliche Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position • Erfahrung in der Leitung mehrerer Filialen • Nachweisbare Erfolge bei der Erreichung kaufmännischer und operativer Ergebnisse sowie bei der Steigerung der Filialleistung • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung, im Coaching und in der Personalentwicklung • Ausgeprägte Kompetenz in datenbasierten Entscheidungen • Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und gute Planungsfähigkeiten • Fähigkeit, Komplexität, unklare Situationen und ein hohes Arbeitstempo über mehrere Standorte hinweg zu steuern • Hohes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität • Hohe Reisebereitschaft von etwa 80 % oder mehr, einschließlich Flug- und Übernachtungsreisen • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse • Wohnsitz innerhalb des zugewiesenen Gebiets

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung • Attraktive Bonusmodelle • Betriebliche Altersvorsorge • 50 % Mitarbeiterrabatt • Eigenverantwortliche Gestaltung der beruflichen Entwicklung • Individuell zugeschnittene Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten • Kontinuierliche Lernangebote online und vor Ort • Networking-Möglichkeiten mit Filialleitungen in ganz Europa und Kolleginnen und Kollegen in der Unternehmenszentrale • 30 Urlaubstage • Ein zusätzlicher freier Tag zum Geburtstag • Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm • Inklusive und vielfältige Unternehmenskultur