Director of Talent Acquisition

🕒 vor 15 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $150.000 - $180.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 8%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

TopDog Law

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2019

💼 Beratung

📣 Marketing

⚖️ Rechtswesen

Consulting • Marketing • Legal

TopDog Law ist ein nationales Marketingnetzwerk und eine Marke für Personenschadensrecht, die verletzte Personen mit lokalen Anwälten in den Vereinigten Staaten verbindet. Die Organisation (einschließlich Helm Law Group, LLC) konzentriert sich auf Unfall- und Verletzungsfälle – Autounfälle, Lkw-Unfälle, ärztliches Fehlverhalten, Geburtsschäden, Missbrauch in Pflegeheimen, sexuellen Missbrauch, Sturzunfälle, Arbeitsunfälle und unrechtmäßigen Tod – und bietet kostenlose Fallanalysen sowie Vertretung auf Erfolgsbasis an. TopDog Law betreibt ein Netzwerk von Partnerkanzleien, die in verschiedenen Bundesstaaten zugelassen sind, unterhält mehrere Büros landesweit und legt Wert auf Kundenkommunikation, werbegesteuertes Outreach und die Verbindung von Mandanten mit lokal zugelassenen Anwälten.

Beschreibung

• Directly manage, coach, and develop up to two recruiters • Personally own full-cycle recruiting for a dedicated requisition load, from intake through offer close • Design, launch, and run the company's internship program end-to-end, supporting 30+ interns • Partner with the VP of Talent Acquisition on TA strategy, headcount planning, and process improvements • Own recurring reporting on team performance, pipeline health, and time-to-fill • Build and maintain recruiter scorecards, using data to drive coaching and accountability • Continuously improve TA workflows, including intake, sourcing, interviews, offers, and onboarding handoffs • Build and maintain partnerships with state and local law firm associations and legal industry groups • Represent TopDog Law at legal conferences and industry events across multiple states • Serve as the firm's liaison to the broader legal community • Travel approximately 20% of the time for conferences, association events, and in-person relationship building

🎯 Anforderungen

• 7+ years of full-cycle recruiting experience across multiple functions or departments • 3+ years directly managing recruiters, ideally in a player-coach capacity • Experience building or running a structured internship/early-career program • Strong data fluency, including building and presenting recruiting metrics and scorecards • Excellent stakeholder management skills, including partnering with senior leadership • Willingness and ability to travel approximately 20% of the time for conferences and association events • Experience operating in a high-growth or scaling environment where process is still being formalized • Experience recruiting for a legal, professional services, or client-centric organization • Ability to manage, coach, and develop up to two recruiters • Experience with full-cycle recruiting from intake through offer close • Experience with headcount planning, process improvements, pipeline reporting, time-to-fill reporting, recruiter scorecards, and TA workflows • Experience building partnerships with state and local law firm associations and legal industry groups

🏖️ Vorteile

• Medical, dental, and vision insurance • 401(k) with company match • HSA • Life insurance • Disability coverage • Paid time off • Parental leave • Fully remote work arrangement