Principal Talent Acquisition Manager – Go-to-Market Recruiting

🕒 vor 17 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 24%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Arcadia

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

💰 €29.500.000 Venture Round im 2020-01

Healthcare • Consulting

Arcadia widmet sich glücklicheren und gesünderen Tagen für alle. Wir verwandeln vielfältige Daten in ein einheitliches Gewebe für die Gesundheit. Unsere Plattform liefert umsetzbare Einblicke für unsere Kunden, um die Pflege und Forschung voranzutreiben, strategisches Wachstum zu fördern und finanziellen Erfolg zu erzielen. Für weitere Informationen besuchen Sie arcadia.io.

Beschreibung

• Lead go-to-market recruiting strategy • Partner with Sales, Marketing, Customer Success, and Revenue Operations leadership • Build scalable recruiting systems • Own sourcing and talent pipeline development • Elevate candidate experience • Drive data-driven recruiting • Coach and enable hiring teams • Leverage technology and AI in recruiting • Lead and mentor recruiters • Build alignment with Sales, Marketing, Customer Success, and Revenue Operations leaders on hiring plans, talent profiles, and team needs • Assess current recruiting processes, funnel performance, and candidate experience • Establish metrics and reporting on pipeline health, conversion rates, and time-to-fill • Build a high-performing, data-driven recruiting engine for go-to-market talent • Scale systems, processes, and tools for recruiting speed, quality, and predictability

🎯 Anforderungen

• 8–12+ years of go-to-market recruiting experience • Proven ability to scale recruiting processes • Strong sourcing experience for go-to-market talent • Experience partnering with senior stakeholders • Data-driven mindset • Strong communication and judgment • Experience scaling recruiting in high-growth SaaS or data-driven companies • Experience hiring for sales, marketing, customer success, or revenue operations roles • Experience with recruiting tools and AI-assisted platforms • Experience in employer branding or talent marketing

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation and benefits • Remote-friendly work environment