Director, Talent Acquisition

🕒 vor 17 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 22%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Sapio Sciences LLC

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51 - 200 Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

🏭 Fertigung

Healthcare • Consulting • Manufacturing

Sapio Sciences ist ein führender Anbieter einer Science-aware™ Laborinformatikplattform, die ein Labor-Informations-Management-System (LIMS), ein elektronisches Laborbuch (ELN) und ein wissenschaftliches Datenmanagement-System (SDMS) in einer einzigen, benutzerfreundlichen Plattform integriert, die für wissenschaftliche Forschung, klinische Diagnostik und Produktion maßgeschneidert ist. Mit ihrem No-Code LIMS und ELN ermöglicht Sapio den Forschern eine einfache Konfiguration von Workflows, was die Produktivität steigert und ein effizientes Datenmanagement in verschiedenen Anwendungen, einschließlich der Medikamentenentwicklung und klinischer Diagnostik, ermöglicht.

Beschreibung

• Own the full-cycle recruiting process from workforce planning and intake through sourcing, assessment, offer, and close across all functions and geographies • Partner with the CPO and executive leadership to translate hiring plans and headcount forecasts into recruiting strategies • Build and improve a scalable talent acquisition function, including processes, playbooks, and infrastructure • Establish and track recruiting KPIs, including time-to-fill, quality-of-hire, pipeline health, offer acceptance, and source effectiveness • Personally lead searches for business-critical, senior, and executive roles • Develop proactive sourcing strategies, passive candidate outreach, and market mapping • Manage efficient interview and selection processes while maintaining quality and fit • Ensure timely and thoughtful candidate communication throughout the process • Advise hiring managers and executives on market realities, role design, leveling, and compensation • Coach managers on structured interviews and timely hiring decisions • Anticipate workforce needs and align with the People function on onboarding handoff • Champion Sapio’s employer brand within life sciences and scientific software • Design a personable, respectful, high-touch candidate experience • Own, administer, and optimize Lever as the recruiting system of record • Improve recruiting workflows, automation, playbooks, pipelines, stages, templates, and integrations • Use data and market insight to improve time-to-fill, cost, and quality of hire • Ensure compliance with employment regulations and equitable hiring practices across operating regions

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in human resources, Business, or a related field, or equivalent practical experience • 8+ years of full-cycle talent acquisition experience, including senior and executive-level recruiting, with time spent in a high-growth environment • Prior experience building or scaling a talent acquisition function, ideally within SaaS or life sciences • Hands-on experience administering and optimizing an ATS; Lever strongly preferred • Experience recruiting across multiple geographies, including the US and international markets • Experience partnering with executive stakeholders and supporting board- or PE-facing hiring priorities preferred • Ability to design recruiting strategy and personally execute critical searches • Strong relationship-building and influencing skills • Excellent organization and prioritization skills for managing a high-volume, high-complexity requisition load • Data-driven mindset with proficiency in Lever or comparable ATS platforms and recruiting analytics • Process-improvement orientation • Sound judgment on talent, leveling, and compensation • Collaborative, team-oriented approach with commitment to candidate and hiring-manager experience

🏖️ Vorteile

• Inclusive and accessible recruitment process with reasonable adjustments available • Collaborative and forward-thinking work environment • Employee growth and development valued • Equal opportunity workplace committed to diversity, equity, and inclusion