Director of Talent Acquisition

🕒 vor 28 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Kanbrick

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1 - 10 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

Kanbrick ist eine langfristig orientierte Investmentpartnerschaft, die Menschen und Organisationen dabei unterstützt, ihr volles Potenzial zu entfalten. Das Unternehmen investiert in Consumer- und Industrieunternehmen mit starken Wettbewerbsvorteilen und ungenutztem Potenzial und entwickelt sie durch praxisnahe operative Verbesserungen weiter, um langfristig kontinuierliche Renditen zu erzielen. Kanbrick verbindet seine Erfahrung als Investor und Betreiber und bietet Gründerinnen, Gründern sowie Unternehmenseigentümerinnen und -eigentümern damit eine besondere Option: eine langfristige Perspektive für ihre Unternehmen.

Beschreibung

• Build the recruiting function from the ground up, including the team, employer brand, talent pipelines, and processes • Create a coordinated recruiting engine across the Network • Build consistent approaches to sourcing, candidate experience, recruiting technology, and employer brand • Communicate the Network’s proposition of clinical excellence, doctor ownership, local hospital cultures, development opportunities, and organizational resources • Develop relationships with veterinary schools, technician programs, internships, residencies, specialty communities, professional associations, and conferences • Create career days, hospital visits, tours, and other talent-engagement opportunities • Develop compensation benchmarks, talent-market insights, and recruiting data for hospital leaders • Build long-term talent communities and pipelines ahead of open requisitions • Work with hospital leaders, doctors, and local HR teams to build shared recruiting capabilities while preserving local decision-making • Use technology, AI, communications, and regular touchpoints to cultivate durable candidate relationships

🎯 Anforderungen

• Experience building or significantly improving a recruiting function, sourcing model, or talent pipeline across multiple locations, ideally from a fragmented, outsourced, or reactive starting point • Experience recruiting hard-to-find, credentialed, or similarly specialized talent in scarce markets • Ability to build relationships and pipelines for specialized professional talent • Understanding of employer brand as part of recruiting and ability to translate an employee proposition into a compelling candidate-facing story • Comfort using recruiting technology, AI, CRM, and communication tools to segment talent communities and maintain thoughtful touchpoints • Experience building partnerships with schools, residency and training programs, conferences, and professional communities • Ability to use market and compensation insights to support competitive decisions across different markets and specialties • Ability to balance urgency with candidate experience, culture, and practice fit • Regular travel is expected • Veterinary experience is highly relevant, particularly specialty or emergency care; experience with physicians, dentists, allied health professionals, or other specialized talent is also relevant