Director – Talent Acquisition

🕒 vor 19 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $120.000 - $180.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Granicus

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1999

🏛️ Regierung

☁️ SaaS

📋 Compliance

Government • SaaS • Compliance

Granicus ist ein technologieorientiertes Unternehmen mit Schwerpunkt auf den öffentlichen Sektor, das eine Government Experience Cloud und eine Reihe digitaler Dienstleistungen für lokale, staatliche, föderale, Bildungs- und Sonderbehörden anbietet. Zu seinen Produkten gehören Plattformen für Engagement und Kommunikation, Service- und Betriebslösungen (für Genehmigungen, Lizenzen, Aufzeichnungen, 311/Serviceanfragen), Sitzungs- und Agenda-Management, Websites/CMS, Compliance-Tools sowie ein KI-gestützter Government Experience Agent, um einen 24/7-Self-Service bereitzustellen. Granicus unterstützt Organisationen im öffentlichen Sektor dabei, den Service zu modernisieren, die Bürgerbeteiligung zu steigern, Arbeitsabläufe zu automatisieren und die Betriebseffizienz zu verbessern.

Beschreibung

• Own the global talent acquisition strategy, operating model, recruiting priorities, and performance expectations • Lead the global recruiting team and provide matrixed oversight and strategic direction for the India recruiting team • Partner with executives, HR Business Partners, hiring leaders, Finance, and cross-functional teams on hiring strategy and workforce planning • Anticipate future talent needs and evaluate build-versus-buy talent strategies • Identify hiring risks and develop proactive talent acquisition plans • Coach, develop, and hold recruiting team members accountable • Support critical leadership searches, succession planning, and executive talent acquisition strategies • Advise hiring leaders on workforce planning, hiring tradeoffs, candidate assessment, market dynamics, and prioritization • Provide hiring manager coaching, interview training, selection guidance, and best practices • Deliver labor market, talent availability, compensation, competitive hiring, and emerging-skills insights • Own ATS discipline, reporting cadence, recruiting metrics, and operating rhythms • Use data to identify risks, improve process effectiveness, and strengthen stakeholder confidence • Lead adoption and optimization of AI recruiting tools and practices with human oversight, privacy, compliance, and bias awareness • Own the talent acquisition budget, vendor relationships, agency strategy, recruiting technology investments, and sourcing partnerships • Develop talent market, sourcing, pipeline, and employer brand strategies • Improve recruiting workflows, systems, vendor partnerships, compliance, and candidate experience across global teams

🎯 Anforderungen

• Minimum 10 years of progressive talent acquisition experience, including leadership of recruiting teams in a fast-paced, global, technology, SaaS, or similarly complex business environment • Minimum 5 years of people leadership experience • Experience leading or influencing recruiting teams in a matrixed, global environment • Experience partnering with or providing oversight to India-based recruiting teams strongly preferred • Strong executive presence and ability to advise senior leaders on workforce planning, hiring tradeoffs, talent market dynamics, and recruiting strategy • Proven ability to use recruiting metrics, market data, and operational insights to improve hiring outcomes, process efficiency, team capacity planning, and stakeholder visibility • Experience evaluating, implementing, or optimizing AI-enabled recruiting tools, sourcing technologies, automation, or talent intelligence platforms • Sound judgment regarding compliance, bias mitigation, data privacy, and human decision-making oversight • Deep knowledge of full-cycle recruiting, sourcing strategy, candidate assessment, employer branding, ATS usage, vendor management, and compliant recruiting practices • Ability to operate at both strategic and execution levels • Excellent communication, change management, prioritization, and cross-cultural collaboration skills • Ability to lead through ambiguity and influence without direct authority • Responsible for preserving the confidentiality, integrity, and availability of Granicus information assets • Responsible for ensuring employee and customer data privacy and completing required privacy training • No degree requirement stated for this role

🏖️ Vorteile

• Flexible Time Off • Company-Wide Wellbeing Days • Work From Home Reimbursement • Multiple Health Plan Options, including a 100% employer-paid plan • Employer HSA Contributions • Fitness Reimbursement Program • On-Demand Mental Health Support, including Headspace and other wellness tools • Paid Parental Leave for birthing and non-birthing parents • Traditional & Roth 401(k) with a generous company match • Life & AD&D Insurance with 100% employer-paid coverage • Online Learning Platforms • Competitive Salary & Bonuses • Employee Resource Groups • Coffee with Mark sessions • Microsoft Teams wellness, art, family, parenting, and other communities