Head of Clinical Recruitment

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 21 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 13%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Rockstar

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

💼 Beratung

📣 Marketing

📦 Logistik

Consulting • Marketing • Logistics

Rockstar ist ein Full-Service-Personalunternehmen, das eine Mischung aus menschlicher Expertise und künstlicher Intelligenz nutzt, um Unternehmen dabei zu helfen, besser und schneller zu niedrigeren Kosten einzustellen. Sie bieten einen umfassenden Rekrutierungsservice für weniger als 1. 500 US-Dollar pro Stelle, indem sie Zugang zu einer großen Talentdatenbank, schnelle und effiziente Kandidatenbewertungen sowie menschliches Screening bereitstellen. Ihre firmeneigene KI ermöglicht die Überprüfung von Tausenden von Bewerbungen, um Kandidaten schnell mit Stellenbeschreibungen abzugleichen, während individuelle Screening-Anrufe von Personalvermittlern in den USA, Großbritannien oder Australien durchgeführt werden. Rockstar unterstützt die Einstellung in einer Vielzahl von professionellen Rollen, einschließlich Vertrieb, Marketing, Strategie, Produktmanagement, Unternehmensführung, Analytik, Data Science, Softwareentwicklung, Infrastruktur, Finanzen und Buchhaltung. Dieser flexible Ansatz ermöglicht es Unternehmen, starke Kandidaten ohne langfristige Verpflichtungen zu treffen, was es zu einer kosteneffizienten Lösung für Teams aller Größen macht.

Beschreibung

• Build and own the clinical recruiting function • Own clinical hiring strategy from workforce planning and sourcing strategy through offer acceptance and onboarding handoff • Source clinicians through LinkedIn, Indeed, licensing boards, professional associations, referral networks, conferences, niche communities, university alumni networks, and targeted outreach • Develop market intelligence on clinician supply, compensation trends, geographic availability, cross-state licensure policies and compacts, and competitor hiring activity • Recommend hiring strategies based on labor market conditions and business priorities • Identify expansion opportunities and talent-rich markets to support company growth • Partner with founders, operations, and clinical leadership on workforce planning, provider capacity, and hiring priorities • Conduct intake meetings to clarify role requirements and hiring expectations • Advise leadership on recruiting strategy, compensation competitiveness, interview process improvements, and hiring timelines • Conduct recruiter screens assessing clinical experience, licensure, telehealth readiness, state coverage, communication style, and mission alignment • Maintain consistent candidate communication and strengthen the employer brand • Build scalable recruiting workflows, playbooks, interview guides, and documentation • Maintain accurate candidate records in the ATS, such as JazzHR • Track recruiting performance through dashboards and reporting • Own recruiting metrics including time-to-fill, pipeline health, source effectiveness, interview-to-offer conversion, offer acceptance rate, hiring manager satisfaction, candidate experience, and clinician retention trends • Identify bottlenecks and implement improvements that increase hiring quality, recruiting efficiency, and scalability

🎯 Anforderungen

• 5+ years of full-cycle healthcare recruiting experience • 2+ years leading or owning a clinical recruiting function • High-volume recruitment experience, sourcing at least 15+ candidates per month • Demonstrated success recruiting licensed behavioral health clinicians, including psychologists and therapists • Experience in a startup or other fast-growing healthcare organization where recruiting processes were built or significantly improved • Strong passive sourcing skills using multiple channels beyond job boards • Deep understanding of behavioral health licensing, telehealth recruiting, and multi-state hiring considerations • Experience partnering directly with executive leadership and hiring managers • Excellent interviewing, relationship-building, and stakeholder management skills • Strong analytical skills with experience using recruiting metrics to improve recruiting performance • Excellent written and verbal communication skills • Preferred: experience recruiting for virtual-first or telehealth organizations • Preferred: experience hiring Clinical Psychologists (PhD/PsyD) • Preferred: familiarity with PSYPACT and multi-state behavioral health licensing • Preferred: experience scaling recruiting during periods of rapid organizational growth • Preferred: experience implementing ATS workflows or recruiting process improvements • Preferred: Bachelor's degree in Human Resources, Business, Psychology, Healthcare Administration, or a related field

🏖️ Vorteile

• Competitive compensation • Fully remote within the United States • Direct ownership of a mission-critical business function • Opportunity to build and shape the clinical recruiting function from the ground up • Close partnership with company leadership • Collaborative, mission-driven culture focused on improving access to behavioral healthcare • The opportunity to make a measurable impact on thousands of families by helping exceptional clinicians join the company